Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia estabele...

Com base nas informações fornecidas, podemos fazer as seguintes afirmações: 1. No caso da empregada dispensada com aviso-prévio indenizado, que informa ao ex-empregador sobre seu estado gravídico no dia seguinte à dispensa, o desconhecimento do empregador sobre a gravidez no momento da rescisão não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade constitucional. Portanto, a empregada teria direito à indenização. 2. O empregado que sofre acidente de trabalho durante o contrato de experiência goza da garantia provisória de emprego, prevista no artigo 118 da Lei n° 8.213/1991. Essa garantia assegura ao empregado o direito de permanecer no emprego por um período determinado após o término do contrato de experiência, em razão do acidente de trabalho. 3. É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, desde que seja da mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, desde que essa transferência não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais. Nesse caso, o dirigente sindical mantém a estabilidade prevista em lei. Lembrando que essas afirmações são baseadas nas informações fornecidas e podem variar de acordo com a legislação e jurisprudência atualizadas. É sempre importante consultar um profissional especializado em direito do trabalho para obter orientações específicas sobre cada caso.