O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado....
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados
💡 1 Resposta
Ed 
Sim, o contrato individual de trabalho pode ser acordado de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito, e pode ter prazo determinado ou indeterminado. No caso de prazo determinado, o contrato de trabalho tem uma data de término pré-estabelecida ou está vinculado à conclusão de um serviço específico.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Segundo o artigo 443 - CLT / 1943 - “o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por...
Ética Empresarial na Prática Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhista
Estudando com Questões
Materiais relacionados
1 pág.
1 pág.
1 pág.
Compartilhar