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Questão 1/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos Segundo o conteúdo abordado na aula 3 sobre Inteligência Emocional e Estilos ...

Questão 1/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos Segundo o conteúdo abordado na aula 3 sobre Inteligência Emocional e Estilos de Liderança, a inteligência emocional é a capacidade de uma pessoa de controlar as suas emoções e os seus sentimentos, buscando ser assertivo no relacionamento com as demais pessoas. Sobre o assunto podemos dizer:


A Com inteligência emocional as pessoas conseguem se automotivar e seguir em frente no dia a dia, para cumprir suas tarefas, seus objetivos e desafios do momento. Sem sentimentos como raiva, frustação ou alguma decepção, elas mantêm a sua “agenda” no campo profissional ou pessoal.
B O psicólogo e jornalista norte-americano Goleman (2019) defende a tese de que saber lidar com as emoções é fundamental para o desenvolvimento do indivíduo. Ele nos mostra ainda que não existe loteria genética que defina vitoriosos e fracassados.
C O autor traz o conceito de “uma mente” interligada com razão e emoção, que juntas moldariam o nosso destino. Podemos nos perguntar: Por que o autocontrole é tão importante para os líderes? Pessoas que detêm controle sobre todos os outros são capazes de criar um ambiente de confiança e equidade”.
D Quanto maior o nível de inteligência emocional de um líder, independentemente do estilo de liderança, menor será o seu sucesso no alcance de seus objetivos.

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APol 1
5 pág.

Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos Centro Universitário Salesiano de São PauloCentro Universitário Salesiano de São Paulo

💡 1 Resposta

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Liliam Olegário

Na minha opinião, um gestor busca o melhor para gerenciar de maneira justa, transparente. Tentaria as três citadas acima. Fazer uma rede de conexão entre as pessoas envolvidas dentro da equipe. Ter um entrosamento, deixar as pessoas livres para opinar, para ser participativo e democrático e respeitoso com cada um, com cada indivíduo no seu modo de pensar, porem procurar chegar no bom senso, integrando o perfil do profissional mais eclético possível.

O gestor não gerencia sozinho, mas com toda equipe, vai ter situação que ele toma a decisão, mas na maioria das vezes vai precisara adotar a sugestão de todos. Cada pessoa tem suas próprias características, personalidade e perfil profissional, eu selecionaria os profissionais aberto para as mudanças, para o novo e de fácil compreensão com o outro da equipe. Todos precisam de todos para dar andamento e sequencia.

O autoconhecimento é fundamental para cada um integrante da equipe, em principal do líder, ele precisa se conhecer para compreender o outro, que faz parte dessa organização. Até porque uma organização não se vive por muito tempo sem ter a maestria de liderar, de lidar até com suas próprias emoções, em determinadas situações. O equilíbrio é parte essencial do indivíduo, certo que dentro desse grupo existira diferentes perfis.


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