Na minha opinião, um gestor busca o melhor para gerenciar de maneira justa, transparente. Tentaria as três citadas acima. Fazer uma rede de conexão entre as pessoas envolvidas dentro da equipe. Ter um entrosamento, deixar as pessoas livres para opinar, para ser participativo e democrático e respeitoso com cada um, com cada indivíduo no seu modo de pensar, porem procurar chegar no bom senso, integrando o perfil do profissional mais eclético possível.
O gestor não gerencia sozinho, mas com toda equipe, vai ter situação que ele toma a decisão, mas na maioria das vezes vai precisara adotar a sugestão de todos. Cada pessoa tem suas próprias características, personalidade e perfil profissional, eu selecionaria os profissionais aberto para as mudanças, para o novo e de fácil compreensão com o outro da equipe. Todos precisam de todos para dar andamento e sequencia.
O autoconhecimento é fundamental para cada um integrante da equipe, em principal do líder, ele precisa se conhecer para compreender o outro, que faz parte dessa organização. Até porque uma organização não se vive por muito tempo sem ter a maestria de liderar, de lidar até com suas próprias emoções, em determinadas situações. O equilíbrio é parte essencial do indivíduo, certo que dentro desse grupo existira diferentes perfis.
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Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos
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