Cite e comente 3 problemas (no mínimo) que a falta de uma boa política de cargos e salários provoca. 1- Definir salário incompatível com exigência...

Ótimo! Aqui estão três problemas que a falta de uma boa política de cargos e salários pode causar: 1. Definir salário incompatível com a exigência: Quando não há uma política clara de cargos e salários, pode ocorrer a definição de salários que não correspondem às responsabilidades e habilidades exigidas para determinada função. Isso pode levar à desmotivação dos colaboradores, falta de reconhecimento e até mesmo à perda de talentos para outras empresas. 2. Ignorar custos das contratações: Uma política inadequada de cargos e salários pode levar à contratação de profissionais com salários muito altos, sem considerar o impacto financeiro para a empresa. Isso pode gerar desequilíbrio no orçamento, dificuldades para manter a folha de pagamento em dia e até mesmo problemas de sustentabilidade financeira. 3. Deixar de criar plano de carreira: A ausência de uma política de cargos e salários bem estruturada pode resultar na falta de um plano de carreira claro para os colaboradores. Sem perspectivas de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa, os funcionários podem se sentir estagnados e desmotivados, buscando oportunidades em outras organizações que ofereçam melhores possibilidades de progresso profissional. É importante ressaltar que esses são apenas alguns exemplos de problemas que podem surgir devido à falta de uma boa política de cargos e salários. Uma política bem elaborada e implementada pode contribuir para a valorização dos colaboradores, a retenção de talentos e o crescimento saudável da empresa.