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Desenvolvimento Humano e Social

Colégio Objetivo
Leia o trecho a seguir:
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum vitae é um dos elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na seleção de candidatos a um emprego. Basicamente, o que se encontra nos editais de concursos públicos são três fases de seleção: prova escrita; prova didática (ou entrevista); curriculum vitae.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22.
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que:

as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do candidato em relação à sua vida profissional.
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, como um profissional experiente.
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado.
1. a e b estão corretas.
2. b e c estão corretas.
3. a e c estão corretas.
4. a, b e c estão corretas.
5. nenhuma das alternativas está correta.
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há 7 meses

Vamos analisar cada uma das afirmações para determinar quais estão corretas: 1. As qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do candidato em relação à sua vida profissional. - Essa afirmação não está correta, pois as qualificações profissionais referem-se a habilidades e experiências já adquiridas, e não a expectativas futuras. 2. Profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, como um profissional experiente. - Essa afirmação também não é correta. Geralmente, profissionais com pouca experiência tendem a ter currículos mais curtos, enquanto profissionais experientes podem ter currículos mais longos devido à maior quantidade de experiências e qualificações. 3. A remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado. - Essa afirmação é verdadeira, pois muitos candidatos incluem suas expectativas salariais e de benefícios em seus currículos, especialmente em processos seletivos. Agora, vamos analisar as alternativas: 1. a e b estão corretas. - Incorreto, pois ambas as afirmações a e b estão erradas. 2. b e c estão corretas. - Incorreto, pois a afirmação b está errada. 3. a e c estão corretas. - Incorreto, pois a afirmação a está errada. 4. a, b e c estão corretas. - Incorreto, pois as afirmações a e b estão erradas. 5. Nenhuma das alternativas está correta. - Correto, pois apenas a afirmação c está correta. Portanto, a resposta correta é: 5. nenhuma das alternativas está correta.

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há 2 anos

Considerando as informações apresentadas no trecho, pode-se concluir que a alternativa correta é a número 3: "a e c estão corretas". Isso porque as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do candidato em relação à sua vida profissional, e a remuneração e os benefícios pretendidos são itens informados no currículo vitae.

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Leia o trecho a seguir:
“A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que permitirão a mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por exemplo, apresentação dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser incluídas e são tão importantes quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar permitindo que as pessoas se expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos observadores maiores possibilidades de observação de presença ou ausência das competências do Plano de Competências nos comportamentos dos candidatos.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87.
Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que:

a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências sociais e emocionais.
o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de competências específicas.
os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de Grupo.
a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e que mais chamam a atenção.
na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham à personalidade do candidato.
1. a, b e c estão corretas.
2. a e b estão corretas.
3. b e c estão corretas.
4. c e d estão corretas.
5. a e e estão corretas.

A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada função, mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo.
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores.
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos.
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao selecionador.
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:


1. F, V, V, F.
2. F, F, F, V.
3. V, F, F, V.
4. F, V, V, V.
5. V, V, F, V.

Leia o trecho a seguir: “É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas conhecidas ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de informações, em que todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer indicações seguras de profissionais e também com que você as receba.” Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39. Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as afirmativas a seguir. I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de empregos e Linkedin. II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas de emprego. III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os participantes do processo. IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae. Está correto apenas o que se afirma em:

I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de empregos e Linkedin.
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas de emprego.
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os participantes do processo.
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae.
a) I e II.
b) II e III.
c) III e IV.
d) I e IV.
e) II e IV.

Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da ferramentas, como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si. Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis erros cometidos. II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, é o foco do candidato na entrevista. III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para executar suas atividades.

I. Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis erros cometidos.
II. Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, é o foco do candidato na entrevista.
III. As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para executar suas atividades.
a) V, F, V.
b) F, V, F.
c) V, V, F.
d) F, F, V.
e) V, V, V.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é positivo em processos seletivos.
1. V, F, V, F.
2. F, V, F, V.
3. V, V, F, F.
4. F, F, V, V.

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