Rescindir contrato em termos gerais, significa encerrar o acordo estabelecido antes que seja cumprido completamente pelas partes. GESTÃO DE RH

Rescindir contrato em termos gerais, significa encerrar o acordo estabelecido antes que seja cumprido completamente pelas partes. Ou seja, é a anulação de um acordo de trabalho antes que as partes tenham realizado, efetivamente, todas as obrigações combinadas.

Para que esse processo seja válido, é necessário preencher o termo de rescisão de contrato de trabalho (TRCT), no qual as informações pessoais do trabalhador, como datas de admissão e demissão e valores a serem pagos pela rescisão, estarão contidas.

No entanto, apenas rescindir contrato não impede problemas judiciais relacionados aos acordos estabelecidos. Caso a empresa decida rescindir contrato de um funcionário e com isso, descumpra um acordo previsto no contrato em questão, por exemplo, existe a possibilidade de que o funcionário exija seus direitos juntos à Justiça do Trabalho. A rescisão não afeta as responsabilidades das partes presentes em qualquer cláusula de rescisão presente no contrato.

Escolha, entre as alternativas a seguir, quem pode rescindir o contrato de trabalho.

 Empregado e empregador que estejam constantes no contrato de trabalho a ser rescindido.

Advogado da empresa.

Banco onde o empregado tenha conta.

Empregado que tenha sido admitido no mesmo dia que o empregado a ter seu contrato rescindido.

Sindicato da categoria.