O campo de estudo do comportamento organizacional é constituído pela compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. ...

O campo de estudo do comportamento organizacional é constituído pela compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Investiga questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª coluna
é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para a consecução de um determinado objetivo. É o processo de influenciar e dirigir o comportamento das pessoas rumo ao alcance de objetivos.
Constitui o processo ativo pelo qual as pessoas organizam e interpretam suas impressões sensoriais no sentido de dar significado ao seu ambiente.
são grupos de pessoas com habilidades complementares que trabalham juntas para alcançar um propósito comum, pelo qual se ajudam mutuamente e se tornam coletivamente responsáveis
é uma mudança ou alteração de comportamento em função de novos conhecimentos, habilidades ou destrezas incorporados a fim de melhorá-lo. Ocorre como resultado da experiência
Conduta, maneira de proceder e de agir ou reagir ao ambiente externo.
É uma situação em que duas ou mais pessoas ou grupos discordam entre si ou experimentam antagonismo recíproco. O mesmo que divergência ou contraposição.
LIDERANÇAS:
PERCEPÇÃO:
EQUIPES:
APRENDIZAGEM:
COMPORTAMENTO:
CONFLITO