Empresa na qual a pesquisa foi realizada: Zelão Calçados Porte da empresa (pequeno/médio/grande): Pequeno Número de funcionários: 40 Responsável pe...

Empresa na qual a pesquisa foi realizada: Zelão Calçados Porte da empresa (pequeno/médio/grande): Pequeno Número de funcionários: 40 Responsável pelo recrutamento e pela seleção (setor ou pessoa que desempenha a função ou terceirizada): Fernando (encarregado/gerente) Recrutamento, seleção e ambientação 1. Que tipo de recrutamento é mais utilizado pela empresa? Por quê? O tipo de recrutamento utilizado pela empresa é a entrevista presencial com a análise de currículo, treinamento e início do trabalho. 2. Cite uma vantagem e uma desvantagem do tipo de recrutamento utilizado pela empresa. A vantagem é que com a entrevista presencial a empresa pode conhecer o candidato, conversar, etc. Já a desvantagem é que com a grande procura, muitas pessoas acabam ficando de fora do recrutamento, porque se for entrevistar todas as pessoas que deixarem currículo, irá demandar muito tempo. 3. A seleção é um processo de escolha do candidato mais adequado à vaga. Na etapa dos testes, quais são os testes utilizados pela empresa? Por quê? A empresa testa a capacidade do candidato de mexer nas máquinas de produção, se ele sabe costurar calçados, já que esse é o trabalho desenvolvido na empresa, a produção de calçados. Primeira parte: visitação on-line (realize uma entrevista utilizando a tecnologia que mais se adapta à sua realidade, como chamada de vídeo, por WhatsApp, telefone ou e-mail, webconferência etc.) à empresa de sua região, com estudo prévio do conteúdo realizado. 4. Os processos de recrutamento e seleção são totalmente realizados por profissionais da empresa? Em caso negativo, explique o motivo. Sim. 5. A empresa contrata agências de emprego para dar suporte em algum momento dos processos? Em caso positivo, em quais deles? A empresa está satisfeita? Não, não contrata. 6. A empresa utiliza como ferramenta a seleção por competências? Em caso positivo, destaque um dos cargos da empresa (para o qual ocorre seleção por competências) e apresente as competências técnicas e comportamentais. Em caso negativo, pesquise a seleção por competência e dê um exemplo de um cargo (para o qual a empresa poderia fazer seleção por competências), apresentando as competências técnicas e comportamentais necessárias. Sim, para o cargo de montador. As competências técnicas são: experiência na área de montar calçados e experiência e maquinário utilizado na montagem. As organizações estão constantemente buscando melhorar os seus processos. Sendo assim, a divulgação das melhorais é um bem comum. 7. Pesquise o que há de mais atual (práticas, inovações, ações etc.) em recrutamento, seleção e ambientação e indique pelo menos duas sugestões de melhoria/criação/inovação economicamente viáveis para a empresa visitada, justificando as suas escolhas. Segunda parte: pesquise inovações na área de recrutamento e seleção. Em minha opinião, a empresa poderia adotar o método de entrevista online, assim a empresa teria um leque maior de opções, já que demandaria menos tempo em casa entrevista. Também poderia delegar funções para outra pessoa capacitada para realizar as entrevistas, assim não sobrecarregando apenas uma pessoa.

A empresa Zelão Calçados utiliza como tipo de recrutamento a entrevista presencial com análise de currículo, treinamento e início do trabalho.
Uma das desvantagens do tipo de recrutamento utilizado pela empresa é que muitas pessoas acabam ficando de fora do processo seletivo.
A empresa Zelão Calçados testa a capacidade do candidato de mexer nas máquinas de produção e saber costurar calçados.
A empresa Zelão Calçados não contrata agências de emprego para dar suporte em nenhum momento dos processos de recrutamento e seleção.
A empresa Zelão Calçados utiliza a seleção por competências para o cargo de montador, que exige experiência na área de montar calçados e experiência no maquinário utilizado na montagem.