Na avaliação de desempenho existem alguns riscos relacionados à forma como a pessoa é avaliada pelo supervisor, que pode cometer erros ao desempenh...

Na avaliação de desempenho, existem alguns riscos relacionados à forma como a pessoa é avaliada pelo supervisor, que pode cometer erros ao desempenhar seu papel. Diante desse contexto, as distorções podem ser: a) De efeito halo, que é o desconhecimento do instrumento de avaliação. b) Referentes a preconceitos pessoais do avaliador. c) Falta de memória, que acontece no momento da contratação do colaborador. d) Subjetivismo, avaliações direcionadas aos objetivos do colaborador e não da empresa. A alternativa correta é a letra b) Referentes a preconceitos pessoais do avaliador.