Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho, analise as alternativas abaixo e a...

Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho, analise as alternativas abaixo e assinale a correta: A) É lícita esta alteração contratual com redução de carga horária, uma vez que o empregador, mesmo sem o consentimento do empregado, sempre pode alterar as cláusulas do contrato de trabalho, por ser detentor do jus variandi. B) É ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o único requisito de toda alteração contratual perpetrada pelo empregador é o mútuo consentimento entre ele e o empregado. C) É ilícita esta alteração contratual, uma vez que o empregado terá reduzida a sua remuneração mensal, o que só é permitido mediante acordo ou convenção coletiva, conforme previsão na Constituição Federal de 1988. D) Não se trata da hipótese de alteração contratual, uma vez que a redução da carga horária em decorrência da redução do número de alunos não implica alteração contratual, já que não acarretou redução do valor da hora-aula. 14 - No que concerne ao contrato de trabalho intermitente, analise os itens abaixo: I - O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. II - Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. III - A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. Assinale a alternativa correta: A) Os itens I e III estão corretos. B) O item II está correto. C) Todos os itens estão corretos. D) O item I está correto. 15 - A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: Assinale a alternativa correta: A) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. B) A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho. C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior. D) O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho. 16 - Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª-feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: Assinale a alternativa correta: A) Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. B) Contrato de trabalho por prazo determinado. C) Contrato de trabalho por prazo indeterminado. D) Contrato de trabalho intermitente. 18 - Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere: I - Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência aqui não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio. II - A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato também se aplica aos empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. III - É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. IV - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, porém, nes

A alteração contratual com redução de carga horária sem o consentimento do empregado é ilícita.
O contrato de trabalho intermitente prevê que o empregador deve convocar o empregado com antecedência mínima de três dias corridos.
A suspensão do empregado por mais de 15 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato é proibida sem a sua anuência, exceto em caso de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) Apenas a afirmativa IV está correta.
e) Todas as afirmativas estão corretas.