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Os estudos recentes sobre poder e a liderança têm demonstrado que ambos estão intimamente ligados. No que tange a estes temas de estudo, identifiqu...

Os estudos recentes sobre poder e a liderança têm demonstrado que ambos estão intimamente ligados. No que tange a estes temas de estudo, identifique a alternativa correta. A) poder é definido como a habilidade para conseguir que outra pessoa faça o que se quer, e está relacionado à posição hierárquica do indivíduo. B) poder de recompensa e o coercitivo estão relacionados à estrutura organizacional, como resposta dos subordinados a internalização de valores. o poder de referência está relacionado à força do carisma, de pessoais do gestor, que são admiradas e acarretam a identificação com outro, o desejo de ser semelhante ao outro. D) poder legítimo e de especialização não estimulam a internalização da liderança, pois ambos recorrem à credibilidade pessoal do E) Quanto ao poder de especialização, fato do indivíduo ter conhecimentos especializados por si só, não é importante para que os demais da equipe tenham a comprovação deste fato


A) poder é definido como a habilidade para conseguir que outra pessoa faça o que se quer, e está relacionado à posição hierárquica do indivíduo.
B) poder de recompensa e o coercitivo estão relacionados à estrutura organizacional, como resposta dos subordinados a internalização de valores. o poder de referência está relacionado à força do carisma, de pessoais do gestor, que são admiradas e acarretam a identificação com outro, o desejo de ser semelhante ao outro.
D) poder legítimo e de especialização não estimulam a internalização da liderança, pois ambos recorrem à credibilidade pessoal do
E) Quanto ao poder de especialização, fato do indivíduo ter conhecimentos especializados por si só, não é importante para que os demais da equipe tenham a comprovação deste fato

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1 pág.

Psicologia Organizacional e do Trabalho Colégio ObjetivoColégio Objetivo

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) poder de recompensa e o coercitivo estão relacionados à estrutura organizacional, como resposta dos subordinados à internalização de valores. O poder de referência está relacionado à força do carisma, de pessoais do gestor, que são admiradas e acarretam a identificação com outro, o desejo de ser semelhante ao outro.

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