A seleção por competência é uma abordagem amplamente utilizada em processos de recrutamento e seleção para identificar candidatos que possuem as ha...

A seleção por competência é uma abordagem amplamente utilizada em processos de recrutamento e seleção para identificar candidatos que possuem as habilidades e qualificações necessárias para desempenhar efetivamente um determinado cargo. Entre os métodos estão o Método Star (Situação, Tarefa, Ação, Resultado), para a entrevista por competência, e a seleção por competência com base no inventário comportamental. O método Star é dividido da seguinte forma: Situação: O candidato descreve o contexto ou situação em que ocorreu a experiência. Tarefa: São apresentadas as tarefas ou desafios que precisavam ser enfrentados na situação. Ação: O candidato descreve as ações específicas que tomou para lidar com a situação ou realizar a tarefa. Resultado: São discutidos os resultados ou consequências das ações tomadas pelo candidato. Fonte: adaptado de: GRAMIGNA, M. R. Modelo de competência e gestão dos talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.A respeito dos métodos para realizar a seleção por competência, assinale a alternativa correta: A) O método Star envolve a aplicação de inventários de personalidade, testes de habilidades específicas ou avaliações comportamentais. B) O método Star é frequentemente utilizado em entrevistas por competência para obter respostas mais detalhadas e relevantes sobre a adequação do candidato para o cargo em questão. C) A seleção por competência é uma técnica por entrevista que fornece uma estrutura para coletar informações detalhadas sobre as experiências passadas do candidato. D) A seleção por competência é uma técnica específica de entrevista dentro do processo de seleção por competências.