A principal contribuição do Movimento das Relações Humanas aos estudos em Administração e à Gestão de Pessoas é a letra d) valorizar o lado humano e a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Esse movimento trouxe uma nova perspectiva, destacando a importância das relações entre os colaboradores, o trabalho em equipe e a liderança para o sucesso da empresa.
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