P2 -História Do Pensamento Administrativo

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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2023-1
História Do Pensamento Administrativo - 2023_01_EAD_A Avaliações P2 - Prova On-line (Acessar)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 15 abr 2023, 15:33
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 15 abr 2023, 16:19
Tempo
empregado
45 minutos 14 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Elton Mayo e seus seguidores, após quase uma década de trabalho
lançaram as bases para uma nova forma de pensar a
administração, chamada de Escola das Relações Humanas. Nesta
pesquisa foi observado que alguns fatores sociais influenciam na
produtividade, como a relação com o grupo, um sistema social e o
grupo informal. Assinale a alternativa que também apresenta o
resultado da pesquisa de Elton Mayo:
Escolha uma opção:
a. racionalização do trabalho. 
b. eficácia e eficiência. 
c. trabalho em equipe.  
d. especialização do operário.
e. subordinação dos interesses individuais aos gerais.
Sua resposta está correta.
Os pontos principais das relações humanas giram em torno da
importância do grupo social, assim, sistema social, interação do
grupo mais importante do que a interação com o supervisor e o
trabalho em equipe podem ser considerados sua base. Note que, as
alternativas (além da que propõe o trabalho em equipe) não trazem
nenhuma característica que sequer possa ser associada com a
escola das relações humanas. 
A resposta correta é: trabalho em equipe. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Henri Fayol via  a organização como um corpo - o " corpo
empresarial". As atividades desse corpo eram encaixadas em seis
funções inerentes a uma organização. 
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, as seis funções: 
Escolha uma opção:
a. Recursos humanos, técnica, marketing, contábil, segurança e
administrativa. 
b. Recursos humanos. técnica, financeiras, produção, contábil e
administrativa.
c. Técnica, comercial, financeira, contábil, segurança e
administrativa. 
d. Técnica, compras, financeira, marketing, recursos humanos e
administrativa. 
e. Financeira, contábil, segurança, marketing, recursos humanos
e administrativa. 
Sua resposta está correta.
As seis funções de Fayol são: técnicas, comerciais, financeiras,
contábeis e administrativas.
A resposta correta é: Técnica, comercial, financeira, contábil,
segurança e administrativa.
As teorias administrativas ajudam a compreender como um
processo de trabalho pode ser conduzido por meio da ênfase em
uma de suas dimensões. De uma maneira geral, além da teoria
clássica, são teorias administrativas com ênfase na estrutura das
organizações:
Escolha uma opção:
a. teoria da contingência, teoria das relações humanas e teoria
estruturalista.
b. teoria neoclássica, teoria do desenvolvimento organizacional e
teoria estruturalista.
c. teoria neoclássica, teoria das relações humanas e teoria
estruturalista.
d. teoria neoclássica, teoria da burocracia e teoria estruturalista.

e. teoria neoclássica, teoria das relações humanas e teoria do
desenvolvimento organizacional.
Sua resposta está correta.
teoria neoclássica, teoria da burocracia e teoria estruturalista.
A resposta correta é: teoria neoclássica, teoria da burocracia e teoria
estruturalista.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
"Apesar das críticas, percebe-se que a Teoria das Relações
 Humanas  abriu caminhos com suas orientações. O primeiro
caminho aberto se refere ao lado humano, destacando a
importância dos profissionais nas organizações". Tendo como base
esta afirmação, assinale a principal contribuição do Movimento das
Relações Humanas aos estudos em Administração e,
consequentemente, à Gestão de Pessoas.
Escolha uma opção:
a. perceber que quanto mais o agrupamento de tarefas, em
departamentos, obedecer ao critério da semelhança de
objetivos, mais eficiente será a empresa. 
b. demonstrar que há tensões entre necessidades
organizacionais e individuais, onde o conflito entre grupos é um
processo social evitável. 
c. entender a organização como sendo um complexo de
elementos em constante interação com o ambiente externo.
d. destacar a importância dos grupos informais que emergem
dentro de uma organização a partir da frequência das interações
e dos fatores que provocam tais interações.  
e. perceber que os insumos recebidos pela organização também
podem ser informativos, o que lhe permite conhecer o ambiente
e o seu próprio funcionamento.
Sua resposta está correta.
O movimento das relações humanas, concebido por Elton Mayo,
consiste na compreensão de que as pessoas possuem relações
informais no trabalho que são fundamentais para o sucesso da
organização e do trabalho em si. A teoria estabelece que é
importante entender o funcionamento e origem dos grupos, já que
eles são importantes para manter os funcionários satisfeitos e
produtivos. 
A resposta correta é: destacar a importância dos grupos informais
que emergem dentro de uma organização a partir da frequência
das interações e dos fatores que provocamtais interações. 
Teoria Clássica da Administração, idealizada por Henri Fayol,
caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional. Fayol
desenvolveu 14 princípios gerais de Administração, que podem ser
aplicados a qualquer tipo de organização. Sobre esses princípios,
analise o fragmento a seguir. “A linha de autoridade vai do topo da
organização até o nível mais baixo. As comunicações devem seguir
essa cadeia.” Esse princípio é chamado de 
Escolha uma opção:
a. unidade de comando
b. divisão do trabalho
c. disciplina
d. cadeia escalar 
e. autoridade 
Sua resposta está correta.
Cadeia escalar é o princípio que estabelece a linha de autoridade
para a hierarquia e comunicação entre os diferentes níveis
organizacionais. 
Série de autoridade que começa desde o escalão superior ao inferior
em função do princípio de comando.
A resposta correta é: cadeia escalar
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O sociólogo alemão Max Weber estudou as organizações que
surgiram após a revolução industrial e a formação do Estado,
identificando características que eram comuns e tipos de
autoridade. Indique a opção que apresenta corretamente
características do ideal tipo de burocracia de Weber.
Escolha uma opção:
a. Competência técnica e dominação tradicional.
b. Dominação legal e carismática.
c. Excesso de regulamentos e valorização da hierarquia.
d. Impessoalidade e profissionalização do funcionário. 
e. Mecanismo e racionalidade legal.
Sua resposta está correta.
O enunciado nos solicita a identificação de características da
burocracia idealizada por Weber. Seguem os comentários às
alternativas, identificando-se apenas as características que não se
enquadram na burocracia weberiana:
-O excesso de regulamentos é uma disfunção da burocracia ideal
(crítica)
-  “dominação tradicional” dá-se em virtude de crença em uma
espécie de “relação senhorial”, onde um manda e outro,
simplesmente, obedece. Este tipo de dominação não se baseia nas
regras e normas, mas tão simplesmente na relação entre pessoas.
Não cabe, portanto, na Teoria Burocrática. A alternativa está errada.
-  as relações, na burocracia de Weber, são impessoais. Assim, a
autoridade flui das regras, ou seja, a dominação é legal e
normatizada, e não baseada na figura de um líder (carismática). A
alternativa  está errada.
- o “mecanismo”, ou seja, a visualização da organização como se
fosse uma máquina, é inerente à Abordagem Clássica da
Administração, e não da Teoria da Burocracia. A assertiva está
errada. 
-  Impessoalidade e profissionalização do funcionário.correta.
A resposta correta é: Impessoalidade e profissionalização do
funcionário.
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Questão 7
Completo
Atingiu 2,00
de 2,00
Questão 8
Completo
Atingiu 2,00
de 2,00
Tempos modernos, filme de 1936, cuja temática ultrapassa a
tragédia da existência individual e coloca em cena o conflito entre o
homem e o taylorismo.
Considerando  o fragmento indique duas características do
taylorismo.
I - Empregar metodo científico padronizando/uniformizando a linha
de produção, otimizando processos e reduzindo custos.
II - Treinamento de trabalhadores para produzir mais em menor
tempo possível e com mais qualidade.
Serão consideradas duas dentre essas características:
Frederick Taylor (1856-1915) concebeu o que se denominaria o
“taylorismo”, que se caracteriza por:
• aplicação de métodos científicos para obter uniformidade na
produção e reduzir custos;
• planejamento das etapas de trabalho (metodologia para o
trabalho), visando ao aumento da produção;
• treinamento de trabalhadores para produzir mais e com mais
qualidade;
• especialização do trabalho (o trabalho deve ser realizado tendo em
vista uma sequência e um tempo pré-determinados para que não
haja desperdício operacional);
• inserção de supervisão funcional e do planejamento de cargos e
tarefas (todas as fases do trabalho devem ser acompanhadas, o
que aumenta o controle sobre a atividade e o tempo de trabalho do
operário);
• o fordismo (anos 20) é expressão prática da concepção taylorista.
Comentário:
Julgue o próximo item como correta ou incorreta e justifique sua
resposta.
A abordagem contingencial abarca as contribuições de todas as
demais abordagens que a antecederam, principalmente da
abordagem clássica no que tange à constatação da existência de
princípios universais que podem ser aplicados nos diversos níveis da
organização.
É incorreta, porque nada é absoluto, tanto nas organizações quanto
na
teoria administrativa, tudo é relativo, "tudo depende" da forma de
administrar a organização e onde como  se insere
Item incorreto. 
A concepção básica da abordagem contingencial da administração
é a inexistência de princípios universais passíveis de serem
aplicados nas organizações. O contexto e os aspectos internos
devem ser analisados caso a caso, e só assim pode-se optar pela
estrutura e pelas práticas de gestão
Comentário:
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