Partindo desse ideia de adequação e patrocínio da alta gestão, aponte qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos ...

Partindo desse ideia de adequação e patrocínio da alta gestão, aponte qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos): Identificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos os subsistemas. Identificar se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para alcance dos objetivos e estratégias da organização. Identificar o que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários. Identificar como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização. Identificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.


Identificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos os subsistemas.
Identificar se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para alcance dos objetivos e estratégias da organização.
Identificar o que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários.
Identificar como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização.
Identificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.