Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método tradicional, mas devido as transformações do mercado globalizado sofreu influencias no proc...

Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método tradicional, mas devido as transformações do mercado globalizado sofreu influencias no processo, se adaptando as exigências impostas pela a nova geração que entrou no mercado de trabalho.

Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método tradicional, mas devido as transformações do mercado globalizado sofreu influencias no processo, se adaptando as exigências impostas pela a nova geração que entrou no mercado de trabalho.
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Gestão de Recursos Humanos

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Colégio Objetivo

Estudando com Questões

24/05/2023

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Gestão de Recursos Humanos • Faculdade das AméricasFaculdade das Américas

Karla Soares

💡 1 Resposta

20.09.2023

A Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) é um método tradicional que passou por influências devido às transformações do mercado globalizado. Ele se adaptou às exigências impostas pela nova geração que entrou no mercado de trabalho. A APPO busca envolver os colaboradores no processo de definição de metas e avaliação de desempenho, promovendo uma maior participação e engajamento.