Rotinas de Pessoal - Avaliação

Prévia do material em texto

Rotina de Pessoal – Avaliação
1. O Sindicato dos Professores e o Sindicato dos Estabelecimento de Ensino de determinada região estão em negociação para renovação de sua convenção coletiva. Nesse ano, as partes estão encontrando dificuldades para comporem-se amigavelmente no tocante ao aumento salarial. Isto porque o Sindicato Patronal alega que a inadimplência dos pais de alunos das escolas particulares aumentou.
O caso apresentado acima demonstra que os sindicatos têm papel fundamental nas negociações coletivas. Conforme o estudado na semana 5, dentre as funções do sindicato estão as descritas abaixo, exceto:
Função econômica
Função política
Função negocial
Função representativa
2. Conforme Assis (2005), mencionado na semana 6, “o absenteísmo, como o nome sugere, demonstra o nível de abstenção do empregado ao trabalho, considerando-se como abstenção tanto as faltas como os atrasos. Abstenções afetem ou podem afetar o andamento dos trabalhos, de forma geral, e do processo produtivo, em particular”.
Considere as afirmativas abaixo e responda:
I – Dentre as causas do absenteísmo estão doenças comprovadas ou não, baixa motivação para trabalhar e políticas inadequadas da organização.
II – A ausência de um trabalhador pode gerar consequências importantes, como a desorganização, atraso nos processos, sobrecarga de trabalho e horas extras, além dos impactos financeiros e sociais.
III – O índice de absenteísmo é um indicador muito utilizado nas empresas, sendo um dos mais importantes indicadores de gestão de pessoas.
 As afirmativas I e II estão corretas.
 As afirmativas II e III estão corretas.
 Somente a afirmativa III está correta.
 Todas as afirmativas estão corretas.
3. Sobre rotatividade dos colaboradores na empresa, que estamos na trilha 7, analise as afirmativas abaixo e responda:
I – A rotatividade de funcionários refere-se ao movimento de saída de profissionais de uma organização.
II – Mesmo que todos os outros aspectos em uma organização permaneçam estáveis, à medida que ocorre a rotatividade de funcionários, diminui a disponibilidade de pessoa, o que envolve custos direitos e indiretos para a organização.
III – As causas da rotatividade estão ligadas a questões internas, como as condições de trabalho, a política de salários e benefícios e as políticas da organização, sendo fatores controláveis.
As afirmativas I e III estão corretas.
As afirmativas I e II estão corretas.
Somente a afirmativa III está correta.
As afirmativas II e III estão corretas.
4. Os relatórios gerenciais de absenteísmo são fundamentais, pois conseguem subsidiar tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas e perceber que há, nos itens de gerenciamento, uma origem ou causa para determinada ação realizada por um colaborador. Estudamos na trilha 6 que há várias ferramentas que podem nos ajudar nessa análise.
A ferramenta que controla processos, como num ciclo que procura planejar, fazer oque se determinou, verificar os resultados e agir conforme esses resultados, efetivando as mudanças proposta ou corrigindo-as, se necessário, para então reiniciar o processo é chamada de:
MASP
PCDA
SW2H
Espinha de Peixe
5. Na semana 8, estudamos os afastamentos do trabalho. No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a única opção que é um exemplo de Interrupção do Contrato de Trabalho
Prisão Provisória do Emprego.
Licença-maternidade da empregada gestante.
Eleição para cargo de Direção Sindical.
Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar.
image2.wmf
image1.wmf