Quais os motivos para se propor um treinamento? A. Não identificação de metas. B. Recém formados com conhecimento absoluto. C. Modernização da or...

Os motivos para se propor um treinamento podem variar, mas alguns exemplos comuns são: A. Não identificação de metas: O treinamento pode ajudar a definir metas claras e objetivas, tanto para indivíduos quanto para equipes, permitindo um direcionamento mais eficiente. B. Recém formados com conhecimento absoluto: Mesmo com um conhecimento sólido adquirido na formação acadêmica, é importante continuar aprendendo e se atualizando para se manter competitivo no mercado de trabalho. C. Modernização da organização: O treinamento pode ser uma forma de atualizar os conhecimentos e habilidades dos colaboradores, permitindo que a organização se mantenha atualizada com as tendências e avanços tecnológicos. D. Regressos na tecnologia: Em casos em que houve uma regressão tecnológica, seja por mudanças no mercado ou por atualizações de sistemas, o treinamento pode ser necessário para que os colaboradores se adaptem às novas tecnologias e processos. É importante ressaltar que esses são apenas alguns exemplos e que os motivos para se propor um treinamento podem variar de acordo com a situação e as necessidades específicas de cada organização.