Sobre o “planejamento estratégico de pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA: No planejamento estratégico de pessoas se faz necessário prever a...

Sobre o “planejamento estratégico de pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA:

No planejamento estratégico de pessoas se faz necessário prever as necessidades de capital humano da organização, para evitar faltas ou excessos.
No planejamento estratégico de pessoas estabelece-se um alinhamento dos talentos e competências individuais dos colaboradores com as demandas da organização.
A função de gestão de pessoas precisa estar fundamentalmente alinhada e integrada à estratégia organizacional e aos objetivos gerais da empresa.
No planejamento estratégico de pessoas o foco é a avaliação do nível de recursos financeiros, para adequação aos objetivos organizacionais.
O planejamento estratégico de pessoas é o processo decisório acerca dos recursos humanos da organização, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais, em um período de tempo preestabelecido.
a. 1, 2 e 3 estão corretas.
b. 2, 3 e 5 estão corretas.
c. 4 está incorreta.
d. 1, 2 e 5 estão corretas.
e. 3 e 4 estão corretas.