O que é avaliação de desempenho e qual a sua importância para a organização? A avaliação de desempenho é uma ferramenta organizacional que objetiv...
A avaliação de desempenho é uma ferramenta organizacional que objetiva mensurar sistematicamente o desempenho dos funcionários da firma.
A partir da avaliação de desempenho, informações podem ser coletadas sobre o trabalho realizado pelos colaboradores.
A avaliação de desempenho serve como um termômetro no qual cada pessoa se avalia e é avaliado por superiores e subordinados.
A avaliação de desempenho é importante para identificar problemas que ainda possam surgir, servindo como uma ferramenta estratégica para a firma.
A avaliação de desempenho serve para integrar os funcionários, identificar suas competências e repensar os cargos por eles ocupados.
A avaliação de desempenho funciona como um motivador para que a organização saia da sua zona de conforto.
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Ed 
A avaliação de desempenho é uma ferramenta organizacional que tem como objetivo mensurar sistematicamente o desempenho dos funcionários de uma empresa. Ela permite coletar informações sobre o trabalho realizado pelos colaboradores, servindo como um termômetro no qual cada pessoa se avalia e é avaliada por superiores e subordinados. A importância da avaliação de desempenho para a organização está em identificar problemas que possam surgir, servindo como uma ferramenta estratégica. Além disso, ela auxilia na integração dos funcionários, na identificação de suas competências e na possibilidade de repensar os cargos ocupados por eles. A avaliação de desempenho também funciona como um motivador para que a organização saia da sua zona de conforto e busque melhorias constantes. No caso das alternativas apresentadas, a resposta correta seria A+.
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