Atividade Dissertativa - Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira

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Atividade Dissertativa
Entrega 13 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1
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1 / 1 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
O Ministério da Economia (https://g1.globo.com/tudo-
sobre/ministerio-da-economia/) iniciará em abril um projeto-piloto de
avaliação de servidores públicos no âmbito da Secretaria Especial
de Desburocratização, Gestão e Governo Digital. De acordo com o
secretário de Gestão e desempenho de Pessoal, Wagner Lenhart,
95 ocupantes de cargos no Ministério da Economia serão
acompanhados por seis meses, e as avaliações serão baseadas em
metas de desempenho e competência.
"O programa-piloto prevê a avaliação dos servidores durante seis
meses, a contar do dia 7 de abril. Posteriormente, deverá ser
A+
A
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https://famonline.instructure.com/courses/27150/quizzes/140594/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/27150/quizzes/140594/history?version=1
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
estendido a todos os demais órgãos da administração pública federal
direta, autárquica e fundacional", declarou. Atualmente, o processo
de avaliação do desempenho não funciona corretamente, de acordo
com o secretário, porque, segundo ele, as avaliações dos servidores,
feitas por outros servidores, têm registrado nota média de 9,8 numa
escala que chega a 10. "É uma mera formalidade. E isso é uma das
coisas que a gente precisa mudar", declarou. Lenhart afirma que o
projeto quer "mudar a cultura" do serviço público. Segundo ele,
quando se fala em gestão de desempenho, as pessoas relacionam
com penalidade, mas o governo entende, neste primeiro momento,
que isso deve ser feito no "sentido inverso", ou seja, dando
reconhecimento ao bom servidor. 
Fonte: MARTELLO, A. Governo começa a avaliar servidor em abril e planeja
regulamentar demissão por baixo desempenho. G1. Disponível em:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-
servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-
desempenho.ghtml (https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-
comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-
desempenho.ghtml) . Acesso em: 06 de março de 2020.
Considerando o texto apresentado, descreva para que serve e
qual a importância da avaliação de desempenho para as
organizações quando realizada corretamente.
Seu texto será avaliado a partir dos seguintes critérios:
Sua questão deverá conter no mínimo 5 linhas e no máximo 10
linhas.
Análise leva em conta, de forma correta, os conceitos teóricos
expostos no conteúdo referencial e debates realizados nas
conferências;
Análise explora os conceitos teóricos a partir da situação
apresentada para estudo;
A resposta está redigida de forma coesa e coerente, com boa
organização de parágrafo;
A resposta está escrita na norma padrão da língua portuguesa.
AVISO IMPORTANTE: “É importante que saiba: sua resposta deve
ser original, elaborada a partir de suas reflexões e leituras. As
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A
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https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
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https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
Sua Resposta:
respostas que contiverem textos copiados de outras fontes sem os
devidos créditos não serão aceitas. Caso você decida enriquecer
seu texto com uma citação, forneça os créditos do autor da produção
original seguindo as normas da ABNT - Associação Brasileira de
Normas Técnicas. Lembre-se de que a citação pode complementar
sua resposta, mas sua atividade será avaliada com base na sua
reflexão e adequação em relação ao enunciado da questão”.
A avaliação de desempenho tem como objetivo mensurar, de
maneira sistêmica, o desempenho dosfuncionários. É uma
ferramenta muito importante para se obter informação que serve de
apoio para o processo de melhoria organizacional em todas as suas
áreas, sejam elas: estudo de cargos e salários, promoções,
treinamento e desenvolvimento, percepção do clima organizacional,
percepção do papel de cada colaborador por ele mesmo e pelos
demais à sua volta dentro da organização. Além de servir para
identificar problemas que ainda possam surgir, sendo assim uma
ferramenta estratégica para a organização.
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A-
O aluno deve explicar que a avaliação de desempenho é uma
ferramenta organizacional que objetiva mensurar
sistematicamente o desempenho dos funcionários da firma.
Depois de deixar claro que compreende o que é a ferramenta,
deve indicar que, a partir desta, informações podem ser
coletadas sobre o trabalho realizado pelos colaboradores.
Com essa absorção de dados, é possível analisar cada
atuação e pensar em formas de torná-las mais eficazes. A
avaliação de desempenho serve, portanto, como um
termômetro no qual cada pessoa se avalia e é avaliado por
superiores e subordinados. Por fim, deve explicar que a
avaliação de desempenho é importante, também, para
identificar problemas que ainda possam surgir, servindo como
uma ferramenta estratégica para a firma. Vale destacar ainda
que a avaliação de desempenho serve para integrar os
funcionários, identificar suas competências e repensar os
cargos por eles ocupados. Acima de tudo, a avaliação de
desempenho funciona como um motivador para que a
organização saia da sua zona de conforto. Muitas empresas
relutam em alterar suas estruturas e processos de trabalho, e
tendem a replicar antigas formas de atuação que, em um
determinado momento, deram certo.
Pontuação do teste: 1 de 1
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