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A Teoria das relações humanas ou abordagem humanista surgiu, em parte, porque a abordagem clássica não proporcionou suficiente eficiência de produç...

A Teoria das relações humanas ou abordagem humanista surgiu, em parte, porque a abordagem clássica não proporcionou suficiente eficiência de produção e harmonia no local de trabalho. Para a frustração dos administradores, as pessoas nem sempre seguiam os padrões estabelecidos. Sobre a Teoria das relações humanas é correto afirmar que:
I. Ela surgiu na década de 30, nos Estados Unidos, como consequência imediata das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores.
II. A Teoria das Relações Humanas é uma teoria administrativa que se desenvolveu a partir da Escola Clássica e que se concentra nas pessoas e em suas necessidades, contrapondo-se à Teoria Clássica, que se concentra na estrutura da organização.
III. A Teoria das Relações Humanas é uma teoria administrativa que se desenvolveu a partir da Escola Comportamental e que se concentra nas pessoas e em suas necessidades, contrapondo-se à Teoria Clássica, que se concentra na estrutura da organização.
IV. A Teoria das Relações Humanas é uma teoria administrativa que se desenvolveu a partir da Escola das Relações Humanas e que se concentra nas pessoas e em suas necessidades, contrapondo-se à Teoria Clássica, que se concentra na estrutura da organização.
Estão corretas apenas:
a. I, II, III e IV.
b. I e II.
c. II e III.
d. II e IV.
e. I, II e IV.


a. I, II, III e IV.
b. I e II.
c. II e III.
d. II e IV.
e. I, II e IV.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação - Unidade I_ Revisão da tentativa
9 pág.

Introdução à Administração e ao Empreendedorismo Uningá Centro UniversitárioUningá Centro Universitário

💡 1 Resposta

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A resposta correta é a alternativa c) II e III. A Teoria das Relações Humanas é uma teoria administrativa que se desenvolveu a partir da Escola Comportamental e que se concentra nas pessoas e em suas necessidades, contrapondo-se à Teoria Clássica, que se concentra na estrutura da organização.

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