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1. Importante e urgente: ou seja, faça imediatamente.
2. Importante, mas não urgente: boa para tarefas que devem ser desenvolvidas no médio ou longo prazo.
3. Urgente, mas não importante: como fazer ligações, e-mails e reuniões.
4. Não urgente, não importante: tarefas que estão na lista, mas podem esperar ou serem eliminadas. Responsável por essa atividade é o técnico em RH Elen Ferraz
C) Oferecer benefícios para funcionários é fundamental para garantir que os colaboradores fiquem satisfeitos com a empresa e realizem suas atividades da melhor forma possível. Isso porque eles vão perceber que você valoriza e reconhece o seu trabalho. Quando você passa a oferecer benefícios para os seus funcionários, é possível garantir diversas vantagens até para a empresa. Veja as principais!
1. Redução da rotatividade dos colaboradores
2. Aumento da produtividade
3. Diminuição das faltas
4. Plano de saúde
5. Descontos em cursos
6. Vale-refeição e vale-alimentação
Os benefícios para funcionários são uma ótima estratégia para deixar sua equipe satisfeita e fazer com que o empreendimento alcance os melhores resultados. Mas, para que isso seja possível, não se esqueça de investir nos melhores benefícios ao seu time, que realmente sejam atrativos e funcionem como um diferencial. Promova atividade físicas para melhorar a saúde da equipe. A atividade física é outro fator importante para garantir a uma vida saudável. Além de melhorar o condicionamento físico e a disposição, ela também previne doenças e contribui para a interação dos trabalhadores