atividade1_questionario uc 10 etapa 2 RH nova

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Atividade 1 - UC10 auxiliar na organização e 
realização de ações relacionadas ao 
ambiente organizacional Etapa 2 
 
Aluno (a): Elen Carolina Ferraz Pereira 
 
 
1. Após a notificação recebida, a empresa Construfaz ficou com dúvidas 
sobre a necessidade de utilização dos EPI’s. Sendo assim, explique 
brevemente a NR6, norma que trata do uso dos Equipamentos de Proteção 
Individual (conceito, obrigatoriedades e aspectos que considere 
relevantes). 
 
 
 
 
A NR 6 é a Norma Regulamentadora que estabelece as medidas que devem ser 
tomadas em relação à aquisição, à distribuição e à utilização de Equipamentos 
de Proteção Individual (EPI) nas empresas. 
Por EPI, entende-se todo dispositivo ou produto de uso individual que se destina 
à proteção do profissional. Ou seja: seu objetivo é conter riscos que ameacem a 
segurança e saúde no trabalho. 
Assim sendo, segundo a NR 6, tais equipamentos são responsáveis pela 
proteção e integridade do indivíduo. Prevenindo, assim, acidentes e doenças 
ocupacionais, bem como afastamentos. 
Principais objetivos da NR 6 
As previsões da norma têm os seguintes objetivos: 
Orientar quanto ao uso adequado de EPI; 
Definir as responsabilidades de empregadores e empregador; 
Estabelecer critérios para fabricantes e importadores; Relacionar 
os equipamentos que devem ser utilizados; Deliberar aspectos 
técnicos acerca dos ítens. 
Na prática, a NR 6 visa atuar na prevenção de acidentes, especialmente aqueles 
considerados previsíveis devido ao perfil da atividade desempenhada. Logo, é 
essencial para garantir a segurança do trabalho e, consequentemente, o bem-
estar físico e mental aos profissionais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. O cliente quer saber mais informações sobre o PCMSO, o Programa de 
Controle Médico e Saúde Ocupacional. Portanto, responda as seguintes 
dúvidas: 
 
a) Qual o exame que o profissional deve realizar antes de ingressar 
na empresa? Ele é obrigatório? Por quê? 
b) Em quais situações o colaborador deve realizar o exame de 
retorno ao trabalho? 
c) Qual a importância do exame periódico? 
 
 
A) O exame admissional é algo previsto na lei trabalhista, que deve ser 
realizado antes que um colaborador inicie suas atividades em uma nova 
empresa. Então, essa consulta serve para avaliar as condições de saúde, 
tanto física quanto mental do colaborador que está sendo contratado. Em 
suma, o objetivo é verificar a aptidão do profissional. 
 
B) É o exame médico que deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia 
da volta ao trabalho do servidor ausente por período igual ou superior a 30 
dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não. 
 
C ) são essenciais para avaliar a saúde física e emocional do colaborador e 
orientá-lo sobre possíveis fatores de risco no ambiente de trabalho. Ou seja, 
não apenas é uma forma de detectar doenças como também de prevenção, já 
que se pode antecipar e prevenir acidentes e enfermidades. 
 
 
 
 
 
3. O cliente necessita estruturar um programa de qualidade de vida no 
trabalho para melhorar a satisfação de seus colaboradores, visando uma 
maior lucratividade e desempenho. Sendo assim, você foi solicitado a 
contribuir com ideias e sugestões para a Construfaz, uma empresa de 
construção civil. Considerando a área de atuação da empresa, pesquise e 
estruture um programa de qualidade de vida economicamente viável para 
ser implementado pela organização. 
 
Portanto, estruture o programa de qualidade de vida considerando os 
seguintes questionamentos: 
 
a) O que será realizado? Qual será o programa? 
b) Como será executado o programa? (dias, horários, responsáveis, etc.) 
c) Qual resultado esperado com o programa proposto? Que benefícios 
trará para empresa e para seus colaboradores? 
 
 
 
 
 
 
 
A) Programa Ginastica laboral : 
 
 
 
 
 
 
 A Ginástica Laboral é praticada com intervalos de cinco a dez minutos diários. 
O seu objetivo é proporcionar ao funcionário uma melhor utilização de sua 
capacidade funcional através de exercícios de alongamento, de prevenção de 
lesões ocupacionais e dinâmicas de recreação. 
 A ginástica laboral reduz a incidência das dores e lesões mais comuns, como 
lombalgia, cervicalgia e tendinites, causadas, dentre outros fatores, por estresse 
e má postura. Ela não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve e 
de curta duração. Ela é uma medida preventiva contra lesões. a ginástica 
laboral atua na prevenção e no combate ao estresse, a irritação e a ansiedade, 
visto que durante a atividade física é liberado um neurotransmissor chamado 
endorfina, o que causa bem – estar e alívio das tensões. As fases da ginástica 
laboral são 3: preparatória, compensatória e de relaxamento 
 Ginástica Laboral é o tipo de ginástica cuja prática é especificamente destinada 
aos funcionários no seu local de trabalho 
 
beneficios da ginastica laboral : 
 
eleva a autoestima e dá sensação de bem-estar; 
melhora questões psicológicas e sociais; 
dá estímulo para iniciar outras atividades físicas; 
reduz a fadiga e o estresse; 
melhora a postura; 
melhora a concentração; 
 
 
 
B) iremos realizar a ginastica laboral durante o horario de expediente 
faremos um pequeno treinamento 10 minutinhos antes de começar a 
trabalhar e durante todo o periodo de serviço iremos tirar pelo menos 5 
minutos para estar colocando em pratica a ginastica . No demais segue 
abaixo a lista de como funciona dentro da empresa 
 
 
1. Importante e urgente: ou seja, faça imediatamente. 
2. Importante, mas não urgente: boa para tarefas que devem ser 
desenvolvidas no médio ou longo prazo. 
3. Urgente, mas não importante: como fazer ligações, e-mails e 
reuniões. 
4. Não urgente, não importante: tarefas que estão na lista, mas 
podem esperar ou serem eliminadas. Responsavel por essa 
atividade é o tecnico em RH Elen Ferraz 
 
 
C ) Oferecer benefícios para funcionários é fundamental para garantir que os 
colaboradores fiquem satisfeitos com a empresa e realizem suas atividades da 
melhor forma possível. Isso porque eles vão perceber que você valoriza e 
reconhece o seu trabalho. 
 
 
 
 
 
Quando você passa a oferecer benefícios para os seus funcionários, é possível 
garantir diversas vantagens até para a empresa. Veja as principais! 
 
1. Redução da rotatividade dos colaboradores 
2. Aumento da produtividade 
3. Diminuição das faltas 
4. . Plano de saúde 
5. Descontos em cursos 
6. Vale-refeição e vale-alimentação 
 
Os benefícios para funcionários são uma ótima estratégia para deixar sua 
equipe satisfeita e fazer com que o empreendimento alcance os melhores 
 
 
 
 
 
 
 
resultados. Mas, para que isso seja possível, não se esqueça 
de investir nos melhores benefícios ao seu time, que realmente sejam atrativos e 
funcionem como um diferencial. Promova atividade fisicas para melhorar a saúde da 
equipe. A atividade fisica é outro 
fator importante para garantir a uma vida saudável. Além de melhorar o 
condicionamento fisico e a disposição, ela também previne doenças e contribui para 
a interação dos 
trabalhadores