Psicologia organizacional visa entender o comportamento de indivíduos, grupos e instituições. Psicologia do trabalho surgiu no século 19 e teve trê...

A psicologia organizacional visa compreender o comportamento de indivíduos, grupos e instituições dentro do contexto organizacional. A psicologia do trabalho, por sua vez, surgiu no século 19 e passou por três grandes momentos de desenvolvimento. O primeiro momento, conhecido como fase industrial, ocorreu durante a Revolução Industrial. Nesse período, a psicologia do trabalho estava focada principalmente na eficiência e produtividade dos trabalhadores, buscando melhorar as condições de trabalho e aumentar a eficácia das tarefas. O segundo momento, chamado de fase organizacional, ocorreu no início do século 20. Nessa fase, a psicologia do trabalho começou a se preocupar mais com a relação entre o indivíduo e a organização, buscando entender como fatores como motivação, liderança e comunicação afetam o desempenho e o bem-estar dos trabalhadores. O terceiro momento, denominado fase organizacional e do trabalho, surgiu a partir da década de 1970. Nessa fase, houve uma integração maior entre a psicologia organizacional e a psicologia do trabalho, reconhecendo a importância de considerar tanto os aspectos individuais quanto os organizacionais para compreender o comportamento no ambiente de trabalho. Espero que isso tenha esclarecido o surgimento da psicologia organizacional e do trabalho. Se tiver mais alguma dúvida, estou à disposição!