Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Parte superior do formulário Ao longo da história da humanidade, o trabalho passou por diversas transformações sociais e também passou a ter um aspecto transformador da sociedade. Quais foram as principais transformações do trabalho? a. Antes o trabalho era constituído pelos artesãos, servos, clero e militares; com a transformação social, temos hoje o trabalho estruturado em primeiro, segundo e terceiro setor. b. O êxodo rural, pois anteriormente o trabalho estava centralizado no campo e atualmente nas cidades. c. O trabalho antes era mais individualizado e atualmente o processo produtivo é coletivo. d. A grande transformação foi do trabalho manual na Antiguidade para o trabalho com automação e tecnologia na atual Idade Contemporânea. Justificava: Esta é a alternativa correta, visto que na Antiguidade o trabalho era manual, relacionado ao cultivo na lavoura, ao pastoreio, caça e pesca, com maior esforço físico e uso de algumas ferramentas. Após as Revoluções Industriais, o trabalho se diversificou, tornando-se mais complexo, com funções administrativas, de gestão e com o uso da tecnologia em diferentes níveis hierárquicos, transformando a sociedade e o perfil do trabalhador. e. A grande transformação está relacionada com a exigência educacional. Questão 2 Correto Atingiu 3 de 3 Marcar questão Texto da questão A disciplina de comportamento organizacional foi organizada em níveis: quais são os níveis básicos que foram utilizados na construção desta disciplina? a. Estudos sobre o nível social; estudos sobre o nível de grupo e estudos sobre o nível de sistemas organizacionais. b. Estudos sobre o nível econômico; estudos sobre o nível de grupo e estudos sobre o nível de sistemas organizacionais. c. Estudos sobre o nível produção; estudos sobre o nível de grupo e estudos sobre o nível de sistemas organizacionais. d. Estudos sobre o nível individual; estudos sobre o nível de grupo e estudos sobre o nível de sistemas organizacionais. Justificativa: esta é a alternativa correta, conforme o material didático estudado. e. Estudos sobre o nível de grupo; estudos sobre o nível individual e estudos sobre o nível do sistema capitalista. Questão 3 Correto Atingiu 3 de 3 Marcar questão Texto da questão A história da psicologia se divide em duas fases, a primeira marca o período não científico e associado à Filosofia, com grandes contribuições de diversos autores, enfatizando a importância do método introspectivo, do diálogo, da escuta e das perguntas para se conhecer melhor o ser humano. Os séculos XVIII e XIX foram marcados pelas revoluções, e nesse período intensificaram-se os estudos científicos sobre personalidade, desenvolvimento e aprendizagem. Assinale a alternativa em que aparece um grande feito de Wilhelm Wundt: a. Postulava que o corpo e a mente eram dissociados, sendo que a dessacralização do corpo abriu espaço para a pesquisa sobre o funcionamento da mente humana. b. Desenvolveu pesquisas sobre a memória e ilusão óptica. c. Escreveu o livro “Princípios da Psicologia”, combinando elementos da filosofia, fisiologia e psicologia. d. Fundou o primeiro laboratório de psicologia na Alemanha, em Leipzig. Justificativa: Esta é a alternativa correta, pois, Wundt utilizou os princípios quantitativos da Física para aplicá-los nas pesquisas no laboratório construído em Leipzig, Alemanha, marcando o início da Psicologia Moderna e Científica, o autor é considerado o Pai da Psicologia Experimental. e. Estudou e escreveu sobre o inconsciente e seu impacto nas decisões diárias das pessoas. Questão 4 Completo Vale 15 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Qual é a importância de contratar e reter profissionais que cultivem valores alinhados à cultura organizacional em uma época de comunicação aberta em redes sociais? Texto de resposta cultura organizacional em uma época detão globalizada e muito importante a organização precisa contratar pessoas alinhadas com a cultura da empresa porque o capital humano e o maior ativo da empresa para e preciso aumentar o enganjamento dos colaboradores , trazendo sempre um nivel elevado de motivação, quando a instituição reforça sua cultura ela faz com que os funcionários conheçam mais a realidade do negócio que estão inseridos. Contribuindo também para o controle no nível de turnove Feedback p. 61 Resposta: é importante contratar profissionais que cultivem valores ajustados com a cultura da organização porque são colaboradores que se manterão alinhado com os princípios, ética e desenvolvimento da empresa. Questão 5 Correto Atingiu 3 de 3 Marcar questão Texto da questão A formalização se refere ao nível de padronização das tarefas que ocorrem dentro da empresa. Quando uma tarefa é altamente padronizada, seu responsável tem pouca ou nenhuma autonomia para decidir o que, quando e como deve ser feito. Qual seria o nível de formalização indicado para empresas voltadas à inovação? a. Baixo; uma empresa voltada para a inovação requer um controle rígido dos custos e baixa formalização, para que os processos sejam flexíveis e adaptáveis ao cenário competitivo. b. Alto; uma empresa voltada para a inovação requer flexibilidade, descentralização e alta formalização, para que os processos sejam flexíveis e adaptáveis ao cenário competitivo. c. Baixo; empresas voltadas para inovação precisam da flexibilidade da estrutura orgânica, descentralizada e com baixa formalização. Justificativa: esta é a alternativa correta. Empresas voltadas para a inovação precisam da flexibilidade da estrutura orgânica, descentralizada e com baixa formalização. d. Alto; empresas voltadas para inovação precisam de um controle rígido dos custos, especialização extensiva do trabalho, alta formalização e alta centralização. e. Alto; uma empresa voltada para a inovação requer flexibilidade, descentralização e alta formalização, para que os processos sejam executados sempre da mesma maneira e produzam sempre os mesmos resultados. Questão 6 Correto Atingiu 3 de 3 Marcar questão Texto da questão No nível macro-organizacional, quais os temas de estudo do comportamento organizacional? a. O foco de estudo envolve os conflitos, negociação, tomada de decisão em grupo, liderança e socialização. b. O estudo envolve a personalidade, características biográficas, desenvolvimento humano, seleção de pessoas e avaliação de desempenho c. Diz respeito aos sistemas e estrutura da organização, tendo como objeto de estudo as políticas e práticas de recursos humanos, a cultura organizacional, o desenho, estrutura da organização, o desenho do trabalho e a tecnologia. Justificava: Esta é a alternativa correta, pois neste nível o foco de estudo está no sistema e estrutura da organização, utilizando-se de conceitos oriundos da Sociologia, Ciência Política, Antropologia e da Economia. d. Os temas estudados são personalidade, criatividade, aptidões, inteligências, percepção, emoções e motivação. e. O foco de estudo envolve o comportamento do indivíduo no trabalho em equipe, a socialização, dinâmica de grupo, liderança, comunicação, processo decisório, conflitos, mudança e estresse. Questão 7 Correto Atingiu 3 de 3 Marcar questão Texto da questão A síndrome de Burnout e o estresse são doenças ocupacionais com profundas manifestações e alterações fisiológicas e psicológicas. Em relação a essas patologias, é correto afirmar: a. A síndrome de Burnout é uma evolução agravante do estresse devido à baixa resiliência e fragilidade no sistema de alerta do indivíduo. b. A síndrome de Burnout possui ciclo de três fases: alerta, estresse e fadiga, enquanto o estresse poderá ter um efeito positivo ou negativo conforme a personalidade do trabalhador. c. A síndrome de Burnout possui um ciclo de três fases: alarme, resistência e exaustão, e o estresse terá um efeito negativo se a resiliência do trabalhador for baixa. Justificava: Esta é a alternativa correta, pois esta síndrome possui estas três fases, sendo que na primeira há intensas alterações fisiológicas, na fase da resistência os sintomas não aparecem e na fase da exaustãovoltam com intensidade. Diante de baixar resiliência o trabalhador perceberá de forma negativa o agente estressor desencadeando os sintomas do estresse. d. A síndrome de Burnout tem duas fases: distress e eustress, já o estresse terá um efeito negativo se a resiliência do trabalhador for alta. e. A síndrome de Burnout é composta de três fases: conscientização, aceitação e superação, enquanto no estresse não há a etapa de superação devido à exaustão emocional. Questão 8 Correto Atingiu 3 de 3 Marcar questão Texto da questão A filosofia contribuiu com o uso de perguntas e diálogos para o processo de autoconhecimento, método da introspecção utilizado muito na psicologia desde o seu início até os tempos atuais. Um filósofo, autor da célebre frase: “conhece-te a ti mesmo”, representa esse processo de autoconhecimento. Quem é esse filósofo: a. Platão, filósofo e grande articulador político na Grécia Antiga. b. Alcméon de Crótona, filósofo pré-socrático e pertencente da escola de Pitágoras, foi o primeiro a diferenciar os homens dos animais pela capacidade de pensar. c. Sócrates, filósofo e grande orador. d. Aristóteles, filósofo grego que analisou as relações entre a mente e o corpo, considerando-os indissociáveis por meio da alma. e. Tales de Mileto, matemático e filósofo pré-socrático. Justificativa: Esta é a alternativa correta, pois, Mileto utilizou os princípios matemáticos para questionar a si mesmo e às pessoas sobre o conhecimento de si mesmo, considerando este primordial para as relações interpessoais. Questão 9 Correto Atingiu 3 de 3 Marcar questão Texto da questão De acordo com Robbins, Judge e Sobral (2010), quais são os tipos de equipes que são encontradas em uma organização? a. Equipes multifuncional de solução de problemas e equipe virtual, reunindo apenas profissionais de design. b. Equipes de solução de problemas, equipe multifuncional, autogerenciada e equipe virtual, que reúnem profissionais de marketing, pesquisa, design e engenharia de produção. Justificativa: esta é a alternativa correta. A equipe deve envolver profissionais de diversos departamentos e ser auto gerenciada para que possa implementar as soluções propostas. c. Equipe autogerenciada e equipe virtual, que reúnem apenas profissionais de marketing. d. Equipe de soluções de problemas para resolver situações de aquisições, vendas de produtos e equipe virtual para gerenciar o marketing da empresa. e. Equipe de força tarefa e equipe de solução de problemas, formada apenas por profissionais de engenharia. Questão 10 Correto Atingiu 3 de 3 Marcar questão Texto da questão As doenças osteomusculares relacionadas com o trabalho (DORT), entre outras, como a lesão por esforço repetitivo (LER), consistem em uma síndrome que provoca danos irreversíveis aos trabalhadores, implicando até em invalidez permanente. Em relação a DORT / LER, é correto afirmar: a. São doenças geradas pela constante necessidade de se movimentar pela empresa em busca de documentação e recursos, exigindo um esforço muscular das pernas, com risco de inflamações e edemas. b. São decorrentes de movimentos repetitivos em qualquer parte do corpo, que podem provocar lesões em tendões, músculos e articulações, principalmente nos membros superiores, ombros e pescoço. Justificava: Esta é a alternativa correta, pois esta síndrome causa muitas dores, fadiga, lesões nas articulações, tendões e músculos, afastando o funcionário temporariamente ou definitivamente do trabalho. c. São doenças provocadas pela repetição do movimento de levantar peso, com sobrecarga para a coluna e pernas. d. São doenças causadas pelos conflitos interpessoais resultando em tensões musculares nas regiões dos membros superiores, principalmente nos ombros e cabeça. e. São doenças decorrentes das condições precárias das instalações elétricas, de iluminação e ventilação com consequências para os músculos da região torácica. Questão 11 Incorreto Atingiu 0 de 3 Marcar questão Texto da questão Em relação ao material estudado, como é formada uma equipe de trabalho? a. É formada por pessoas que trabalham de forma sinérgica, por meio de um esforço coordenado. b. É formada por pessoas que trabalham somente subordinadas à liderança. c. Todas as alternativas estão incorretas. d. É formada por pessoas que trabalham de forma sinérgica, por meio de pouco esforço coordenado. e. É formada por pessoas que trabalham de forma individual, apenas sob a coordenação de um líder moderadamente capacitado. Justificativa: esta é uma alternativa incorreta. A alternativa correta é formada por pessoas que trabalham de forma sinérgica por meio de um esforço coordenado. Questão 12 Completo Vale 15 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Como aconteceu o surgimento da psicologia organizacional? Texto de resposta Psicologia organizacional, também conhecida como comportamento organizacional, é um campo da psicologia relacionada ao estudo do comportamento humano dentro das empresas. A psicologia organizacional visa entender o comportamento de indivíduos, grupos e instituições Psicologia do trabalho surgiu no século 19 e teve três grandes momentos, que foram: a fase industrial, a fase organizacional e a fase organizacional e do trabalhoParte inferior do formulário Feedback Página 20 até 24 Espera-se que o aluno discorra sobre o surgimento da psicologia organizacional. Parte inferior do formulário Terminar revisão ◄ Termo de Responsabilidade - 2º Chamada Parte superior do formulário Seguir para... Parte inferior do formulário Seguir para...
Compartilhar