PERGUNTA 1 • Qual o objetivo da avaliação de desempenho? a. Identificar problemas pessoais do funcionário. b. Identificar problemas organizaciona...
PERGUNTA 1
• Qual o objetivo da avaliação de desempenho?
a. Identificar problemas pessoais do funcionário.
b. Identificar problemas organizacionais.
c. Oferece informações acerca do potencial futuro do funcionário.
d. Permite participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado.
e. Há parecer simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores.
a. Identificar problemas pessoais do funcionário.
b. Identificar problemas organizacionais.
c. Oferece informações acerca do potencial futuro do funcionário.
d. Permite participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado.
e. Há parecer simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores.
• Qual o objetivo da avaliação de desempenho?
a. Identificar problemas pessoais do funcionário.
b. Identificar problemas organizacionais.
c. Oferece informações acerca do potencial futuro do funcionário.
d. Permite participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado.
e. Há parecer simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores.
a. Identificar problemas pessoais do funcionário.
b. Identificar problemas organizacionais.
c. Oferece informações acerca do potencial futuro do funcionário.
d. Permite participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado.
e. Há parecer simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores.
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💡 1 Resposta
Ed 
O objetivo da avaliação de desempenho é oferecer informações acerca do potencial futuro do funcionário.
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