A eficiência do recrutamento pode ser mensurada a partir do número de candidatos qualificados para a vaga que se inscreveram no processo de seleção...

A eficiência do recrutamento pode ser mensurada a partir do número de candidatos qualificados para a vaga que se inscreveram no processo de seleção. Assinale a alternativa que representa um dos fatores de eficiência em processos de recrutamento:

A - O sucesso do recrutamento depende da escolha das fontes de divulgação das vagas, pois o objetivo é atrair número suficiente de candidatos qualificados para a seleção.
B - O recrutamento é considerado eficiente quando gera inscrições, independentemente da quantidade e do perfil dos candidatos.
C - Um bom processo de recrutamento divulga a vaga em muitos meios para atrair maior número de candidatos, independentemente do perfil dos candidatos recrutados.
D - A eficiência do recrutamento é calculada pelos custos para divulgar a vaga, quanto menor custo, mais eficiente processo.

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A alternativa que representa um dos fatores de eficiência em processos de recrutamento é a alternativa A - O sucesso do recrutamento depende da escolha das fontes de divulgação das vagas, pois o objetivo é atrair número suficiente de candidatos qualificados para a seleção. Isso significa que a eficiência do recrutamento está relacionada à capacidade de atrair candidatos qualificados por meio das fontes de divulgação adequadas.

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