Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar caminho das organizações na direção da visão...

Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento: Aversão à com a adoção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento. Ênfase na abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional. Responsabilidade dos gestores em geral, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento. Função de staff, consistente no suporte que todos os gestores devem à área de RH, no processo de alinhamento organizacional. na área responsável pela gestão de RH, das atividades de recrutamento e administração de pessoal.

O processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais.
A gestão estratégica de pessoas representa uma mudança de abordagem, passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica.
A responsabilidade de gerenciar e desenvolver os colaboradores dentro de uma empresa deixou de ser algo apenas do departamento de gestão de pessoas.
A adoção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento é um exemplo de movimento da gestão estratégica de pessoas.
A ênfase na eficácia é própria do modelo operacional, não sendo valorizada na gestão estratégica de pessoas.
a) Apenas as afirmativas 1, 2 e 3 estão corretas.
b) Apenas as afirmativas 2, 3 e 4 estão corretas.
c) Apenas as afirmativas 1, 3 e 5 estão corretas.
d) Apenas as afirmativas 2, 4 e 5 estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.