A imunização avança, a flexibilização cresce, mas a pandemia ainda não acabou. Um dos impactos deste cenário é o crescimento dos projetos e movimentos do trabalho híbrido. O trabalho híbrido vem sendo apontado como o modelo preferido das empresas e dos colaboradores para a retomada das atividades presenciais após o isolamento social imposto pela pandemia. É fácil entender o porquê: o trabalho híbrido une o melhor de dois mundos – a flexibilidade do trabalho remoto e a socialização do trabalho no escritório. Isso é possível graças à transformação digital, que permite conectar pessoas e compartilhar arquivos de qualquer parte. Segundo a pesquisa “2021 Work Trend Index”, da Microsoft, que ouviu mais de 30 mil pessoas em 31 países, incluindo o Brasil, mais de 70% dos entrevistados desejam manter a opção de trabalho remoto, ao passo que 65% querem mais tempo interagindo presencialmente com suas equipes. Ou seja, o trabalho híbrido surge como solução ideal, pois agrada a maioria dos trabalhadores. Para se preparar, 66% dos tomadores de decisão nas empresas já pensam em redesenhar seus espaços físicos de acordo com o novo modelo. Identifique nas afirmativas abaixo as que são V (Verdadeiro) ou F (FALSO). I.Adotar o modelo de trabalho híbrido exige adaptações na gestão dos colaboradores. As horas de trabalho deixam de ser tão importantes para priorizar as entregas e os resultados II. É preciso colocar no papel quais áreas e posições serão elegíveis para o trabalho híbrido e quais investimentos a empresa precisará fazer (em ferramentas tecnológicas e no redesenho do escritório, por exemplo). III. A gestão de espaços no trabalho híbrido é uma questão tão delicada quanto a gestão de pessoas, afinal, é necessário assegurar que o colaborador terá uma mesa de trabalho, se assim precisar. IV. No trabalho híbrido, é preciso entender que os profissionais devem priorizar as tarefas que importam para o bom andamento do todo. A alternativa com as afirmativas corretas é: a. I (F), II (F), III (F), IV (F) b. I (V), II (V), III (V), IV (V) c. I (V), II (V), III (F), IV (F) d. I (V), II (F), III (V), IV (F) e. I (V), II (V), III (V), IV (F)