3) Leia o texto a seguir: [...] Ainda há resquícios de paradigmas ultrapassados que levam as empresas a continuar com seus modelos autoritários, c...

3) Leia o texto a seguir: [...] Ainda há resquícios de paradigmas ultrapassados que levam as empresas a continuar com seus modelos autoritários, centralizados e excessivamente burocratizados. Enfrentar os novos tempos exige o rompimento com velhos pensamentos, com velhos paradigmas. A gestão ética caracteriza-se por relações humanas que não giram apenas em torno de objetivos/metas e resultados, mas que também integram as pessoas por meio de princípios, valores e sentimentos em comum. É daí que surge o que chamamos de espírito de equipe. (FREGNI, Carla P. Ética e Relações Humanas no Trabalho: Gestão Ética. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2015, p. 3). Considerando os conhecimentos sobre as características da gestão ética, do espírito de equipe e acerca dos novos modelos de gestão, analise as afirmativas a seguir: I – Os ambientes de trabalho são povoados por pessoas diferentes, com talentos, motivações e ambições individuais. II – A harmonização do clima organizacional acontece quando há, entre as pessoas, empatia e uma identificação ideológica que convergem para interesses comuns. III – É papel do gestor promover os elementos necessários para essa harmonização. Está correto o que se afirma em: Alternativas: a) I, apenas. b) I e II, apenas. c) I e III, apenas. d) II e III, apenas. e) I, II e III.