ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO

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Questão 1
Incorreto
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Data de inicio domingo, 17 Mar 2024, 10:11
Estado Finalizada
Data de conclusão domingo, 17 Mar 2024, 10:56
Tempo empregado 45 minutos 15 segundos
Nota 3,00 de um máximo de 4,00(75%)
Quando um funcionário é convidado pela empresa que trabalha, a passar
por um processo de mudança devido à necessidade de acompanhar a
evolução mercado, esta, tem a ciência de que, para mantê-lo no quadro
de funcionários, o indivíduo precisa mudar suas atitudes
comportamentais, principalmente quando falamos de liderança. Assim,
assinale a alternativa correta que se refere ao comportamento que Sr.
Antônio, demonstrou ao ser confrontado pelo setor de recursos
humanos. 
Escolha uma:
a. Inicialmente aceita e depois recusa o trabalho proposto, o qual
defende que os números produtivos, na sua maioria são satisfatórios,
não conseguindo visualizar que as pessoas não têm motivação para
trabalhar, estão no local pela necessidade �nanceira, a�nal o
ambiente de trabalho é nebuloso.  
b. Há uma aceitação plausível, pois sabe que será para o bem-estar de
todos, mesmo defendendo que os números produtivos em sua
maioria são satisfatórios, não conseguindo visualizar na maioria das
vezes que as pessoas não têm motivação para trabalhar, estão no
local pela necessidade �nanceira, a�nal o ambiente de trabalho é
nebuloso.   
c. Pontua que há anos trabalha na empresa que sua forma de
trabalho sempre deu certo e não é agora que irá mudar, inclusive,
coloca-se a disposição da empresa para substituí-lo por outro
pro�ssional que julguem mais capacitado, no entanto, reconhece que
não sabe lidar com a emoção das pessoas. 
d. Inicialmente tende a recusar o trabalho proposto, o qual defende
que os números produtivos em sua maioria são satisfatórios, não
conseguindo visualizar que as pessoas não têm motivação para
trabalhar e, que estão no local pela necessidade �nanceira. 
e. Imediatamente há uma recusa ao trabalho proposto, o qual
defende que os números produtivos são satisfatórios e, que as
pessoas de sua equipe trabalham felizes e motivadas, pontua que as
alegações trazidas pelo RH não possuem fundamento algum. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Inicialmente tende a recusar o trabalho proposto, o
qual defende que os números produtivos em sua maioria são
satisfatórios, não conseguindo visualizar que as pessoas não têm
motivação para trabalhar e, que estão no local pela necessidade
�nanceira. .
Liderança e as Relações Humanas no Trabalho ► AVALIAÇÃO ►
ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO
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https://moodle.universoead.com.br/mod/quiz/view.php?id=9046
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A liderança é um dos membros importantíssimo na hierarquia
organizacional. O líder tem a capacidade de fazer uma boa gestão de
pessoas e, consequentemente, desfrutar de bons resultados, tal como
focar sua energia em números produtivos, gerando fortes cobranças à
equipe, mas conseguindo alcançar números, o qual é sua meta principal
dentro de seu ambiente organizacional. Muitas empresas valoram
algumas pessoas, as tornando líderes em respeito ao longo período a qual
as mesmas trabalham na organização, indiferente da pessoa ter ou não o
per�l necessário para liderança.  Dessa forma, assinale a alternativa
correta que refere-se ao per�l que tende a ser apresentado pelo
funcionário que torna-se líder na empresa, simplesmente pelo apreço que
há com ele pelo período que na empresa trabalha, o qual está descrito no
estudo de caso.
Escolha uma:
a. O indivíduo apresenta um aumento razoável de sua vaidade a qual
é democrática, sendo que seus índices de produção triplicam
sensivelmente, pois se tornar líder para o indivíduo é sinônimo de
aumentar os índices produtivos, indiferente de como fará para que
isso aconteça o importante era apresentar resultados.
b. O líder apresenta uma diminuição de performance, pois sua
promoção não foi realizada pela sua capacidade de liderar pessoas,
fazendo com que a equipe manipule os resultados, não conseguindo
apresentar o que a empresa espera de sua produtividade.
c. O indivíduo apresenta uma gratidão pela pessoa que a bene�ciou
da promoção e sente-se no dever de aumentar os índices de
produção, pois, se tornar líder para o indivíduo é sinônimo de
aumentar os índices produtivos, indiferente de como fará para que
isso aconteça, o importante era apresentar resultados.
d. O líder tende a ser grato à empresa, e busca estar focado a todo
momento da produção operacional, para que, assim, possa garantir a
produtividade no �nal do dia da meta que o gerente espera que ele
apresente.
e. O indivíduo apresenta um aumento razoável de sua vaidade a qual
é autocrática, sendo que seus índices de produção aumentam
sensivelmente, pois, se tornar líder para o indivíduo é sinônimo de
aumentar os índices produtivos, indiferente de como fará para que
isso aconteça, o importante era apresentar resultados. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O indivíduo apresenta um aumento razoável de sua
vaidade a qual é autocrática, sendo que seus índices de produção
aumentam sensivelmente, pois, se tornar líder para o indivíduo é
sinônimo de aumentar os índices produtivos, indiferente de como fará
para que isso aconteça, o importante era apresentar resultados..
https://moodle.universoead.com.br/mod/resource/view.php?id=9045
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
É utilizada nas empresas a ferramenta de absenteísmo, a mesma
proporciona índices que auxiliam a liderança no controle dos membros de
sua equipe. Dessa forma, o Absenteísmo é utilizado como indicador de:
Escolha uma:
a. Absenteísmo é o indicador que mensura as horas presentes dos
funcionários no seu posto de trabalho, o índice de produtividade,
índice de qualidade, dentre outros.
b. É o indicador que demonstra a quantidade de pessoas admitidas e
demitidas por substituição uma da outra dentro da organização. Uma
boa métrica de avaliação para visualizar como está o ambiente
organizacional no local mensurado.
c.  Absenteísmo é o indicador que mensura as horas produzidas dos
funcionários no seu posto de trabalho e o índice de qualidade
atingido.
d. Absenteísmo é o indicador que mensura as horas ausentes dos
funcionários no seu posto de trabalho, seja por motivos de atestado
médico, faltas injusti�cadas, justi�cadas, dentre outros. 
e. O absenteísmo é o indicador que mensura as horas ausentes dos
funcionários no seu posto de trabalho, seja por motivos de atestado
médico, faltas injusti�cadas, índice de qualidade, dentre outros.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Absenteísmo é o indicador que mensura as horas
ausentes dos funcionários no seu posto de trabalho, seja por motivos de
atestado médico, faltas injusti�cadas, justi�cadas, dentre outros..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quando o setor atuante no desenvolvimento de pessoas se depara com
situações na qual não apoia, mas precisa aceitar (como é o caso da
promoção do Sr. Antônio, relatado no estudo de caso), é importante que
os membros do setor de Recursos Humanos estabeleça qual estratégia?
Escolha uma:
a. A estratégia adotada é de mostrar para o líder que é possível
desenvolver formas mais assertivas de lidar com pessoas e com bons
resultados no geral, pedindo que ela observe outras lideranças e que
tenha elas como exemplo a ser seguido.
b. Uma das estratégias era mostrar para o líder que é possível
desenvolver formas mais assertivas de lidar com pessoas e com bons
resultados no geral, trabalhando com a própria pessoa a qual é
resistente e que precisa ser desenvolvida sem que a primeira opção
seja a demissão. 
c. Uma das estratégias era mostrar para o líder que não é possível
desenvolver formas mais assertivas de lidar com pessoas e com bons
resultados a não ser buscando uma graduação na área de
desenvolvimento humano, a qual lhe proporcionará conhecimento
necessário para gerir pessoas.
d. Uma das estratégias era mostrar para o líder que somente é
possível desenvolvê-lo se eleabdicar de sua forma truculenta de ser e
buscar bons resultados produtivos para se motivar, dessa forma, será
possível sua evolução como líder na organização.
e. A mais assertiva estratégia é, junto com sua equipe, mostrar para o
líder que é possível desenvolver formas mais assertivas de lidar com
pessoas e com bons resultados no geral, trabalhando com a própria
pessoa a qual é resistente e que precisa ser desenvolvida sem que a
primeira opção seja a demissão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Uma das estratégias era mostrar para o líder que é
possível desenvolver formas mais assertivas de lidar com pessoas e com
bons resultados no geral, trabalhando com a própria pessoa a qual é
resistente e que precisa ser desenvolvida sem que a primeira opção seja a
demissão..
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