4) Nos estudos sobre gestão ética, percebeu-se que não existe um modelo ideal de organização. Vimos que as variáveis envolvidas na realidade de cad...

4) Nos estudos sobre gestão ética, percebeu-se que não existe um modelo ideal de organização. Vimos que as variáveis envolvidas na realidade de cada empresa são tão específicas que ela pode conquistar sucesso atuando de determinada forma hoje, mas deverá mudar sua atuação em outro momento e sob outro contexto. Em todo o caso, faz-se importante discutir sobre os principais pontos envolvidos em uma gestão considerada ética. Considerando os conhecimentos sobre os modelos de gestão ética de acordo com Francisco Matos, analise as afirmativas a seguir, marque V para verdadeiro e F para falso: ( ) Um modelo estratégico para desenvolver a ética nas empresas deve ter como base de ação a clareza e a renovação contínua de uma cultura organizacional ética. ( ) Sem uma consciência ética de seus membros, a empresa não consegue atuar de forma ética e não enxerga a importância de educar seus colaboradores para uma contínua renovação fundamentada em condutas éticas. ( ) Francisco Matos propõe uma formulação de um modelo de ética corporativa por meio de "um esforço coletivo em uma sequência interativa com as lideranças, em todos os níveis". ( ) A formulação do modelo de ética corporativa ressalta a importância de se discutir os valores e de traduzi-los em estratégias e ações, ou seja, a cultura traduz-se em valores, e a estratégia envolve a prática de valores e princípios éticos por meio de lideranças integradas. Agora, marque a sequência correta: Alternativas: a) F – V – V – V. b) V – F – V – V. c) V – V – F – V. d) V – V – V – F. e) V – V – V – V.