5) Leia o texto a seguir: Quando todos possuem o mesmo sentimento geral sobre o que é importante ou quão bem as coisas estão, o efeito dessas ati...

5) Leia o texto a seguir: Quando todos possuem o mesmo sentimento geral sobre o que é importante ou quão bem as coisas estão, o efeito dessas atitudes será maior do que a soma das partes individuais. Isso também parece ser uma verdade nas organizações (ROBBINS, 2010, p. 505). O fragmento de texto se refere a influência da cultura organizacional nas relações humanas no trabalho. Considerando os conhecimentos sobre a cultura organizacional, analise as asserções e a relação proposta entre elas. I – De acordo com Reinaldo Dias, o clima organizacional se constitui a partir do momento em que os membros se defrontam com as ideias preconcebidas das pessoas sobre o seu local de trabalho e o dia a dia da organização. Porque II – As pesquisas de clima organizacional, aplicadas pela área de Recursos Humanos (RH) da empresa, evitam medir as expectativas e as necessidades dos colaboradores e demais agentes envolvidos numa organização. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. e) As asserções I e II são proposições falsas.