What is the content and objectives of the Personnel Management discipline? Content: Employee Registration. Salary, Additives, Variable Portions, an...
Content: Employee Registration. Salary, Additives, Variable Portions, and Overtime. Legal aspects of diversity and inclusion. Vacation and 13th salary. Income tax, social and labor charges. Employee dismissal.
Objectives: Manage labor relations through the application of labor standards to provide a harmonious and conflict-free environment; Elaborate salary calculations and labor obligations resulting from work ties through the application of labor legislation to produce the monthly payroll; Organize all personnel administration routines, such as admission, dismissal, remuneration, and vacations based on labor law rules to ensure that the organization meets monthly and annual obligations resulting from work ties; Plan the company's employment contracts based on legislation and market practices to provide good cost management in relation to salaries paid by the organization; Apply the legal requirements of diversity and inclusion through the observation of legislation and social consensuses to develop the concept of social responsibility in companies.
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Ed 
A disciplina de Gestão de Pessoas tem como conteúdo o registro de funcionários, salário, adicionais, partes variáveis e horas extras. Além disso, aborda aspectos legais de diversidade e inclusão, férias e décimo terceiro salário, imposto de renda, encargos sociais e trabalhistas, e demissão de funcionários. Os objetivos da disciplina são gerenciar as relações de trabalho aplicando normas trabalhistas para proporcionar um ambiente harmonioso e livre de conflitos; elaborar cálculos salariais e obrigações trabalhistas decorrentes dos vínculos empregatícios através da aplicação da legislação trabalhista para produzir a folha de pagamento mensal; organizar todas as rotinas de administração de pessoal, como admissão, demissão, remuneração e férias com base nas regras do direito do trabalho para garantir que a organização cumpra as obrigações mensais e anuais decorrentes dos vínculos de trabalho; planejar os contratos de trabalho da empresa com base na legislação e práticas de mercado para proporcionar uma boa gestão de custos em relação aos salários pagos pela organização; aplicar os requisitos legais de diversidade e inclusão por meio da observação da legislação e consensos sociais para desenvolver o conceito de responsabilidade social nas empresas.
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