A administração por objetivos (APO) é um processo participativo de estabelecimento de objetivos e avaliação do desempenho de pessoas, criado por Peter Drucker em 1955, no livro "The Practice of Management". A base da APO é o processo do qual participam o chefe e sua equipe (ou subordinado em particular). Este processo participativo substitui o processo hierárquico, no qual o chefe simplesmente define os objetivos. (MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à Administração. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2000, p. 189).
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Contabilidade / Ciências Contábeis
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