“O mapeamento de competências de uma empresa é a primeira etapa do processo de implantação da gestão por competências.” Com base na disciplina de G...

“O mapeamento de competências de uma empresa é a primeira etapa do processo de implantação da gestão por competências.” Com base na disciplina de Gestão de Pessoas, vimos que Leme (2005) desenvolveu um sistema de mapeamento de competências, por meio de um método simples e de fácil entendimento. Sobre o sistema de mapeamento de competências de Leme, analise as alternativas abaixo e, depois, assinale a alternativa correta:


A As competências são impostas aos colaboradores com base nos indicadores apresentados na pesquisa organizacional.
B O mapeamento envolve os setores que fazem parte dos níveis tático e operacional, por se tratar dos locais com mais competências a serem desenvolvidas.
C As competências mapeadas devem estar ordenadas com o planejamento financeiro da empresa.
D Trata-se de uma metodologia acessível às empresas de pequeno porte, contudo, com alto inve
E O mapeamento de competências é realizado apenas com os colaboradores que ocupam cargos de liderança na empresa.