Em vigor desde 2017, a reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017) mudou as regras com o objetivo de flexibilizar o mercado de trabalho e simplificar ...
Em vigor desde 2017, a reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017) mudou as regras com o objetivo de flexibilizar o mercado de trabalho e simplificar as relações entre trabalhadores e empregadores. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma alteração na nova reforma trabalhista.
As férias, de 30 dias corridos por ano, agora podem ser parceladas em até quatro vezes.
A contribuição sindical passou a ser facultativa.
A jornada de trabalho pode ser negociada entre empregador e empregado.
O trabalho intermitente foi criado, permitindo que o trabalhador seja pago por hora trabalhada.
As férias, de 30 dias corridos por ano, agora podem ser parceladas em até quatro vezes.
A contribuição sindical passou a ser facultativa.
A jornada de trabalho pode ser negociada entre empregador e empregado.
O trabalho intermitente foi criado, permitindo que o trabalhador seja pago por hora trabalhada.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que NÃO corresponde a uma alteração na nova reforma trabalhista é: "As férias, de 30 dias corridos por ano, agora podem ser parceladas em até quatro vezes." Antes da reforma trabalhista, as férias podiam ser divididas em até dois períodos, sendo que um deles não poderia ser inferior a 10 dias corridos. Com a reforma, as férias podem ser divididas em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os demais não sejam inferiores a 5 dias corridos cada um.
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