Na situação em que João nota que não tem mais condições de se manter na empresa, mas não acha justo abrir mão de qualquer verbas trabalhista, qual ...

Na situação em que João nota que não tem mais condições de se manter na empresa, mas não acha justo abrir mão de qualquer verbas trabalhista, qual a modalidade de rescisão que melhor atende os interesses de João?

Ele terá que requerer a demissão, haja vista que não é possível outra modalidade no caso em hipótese.
A culpa recíproca, haja vista que ambos os lados contribuíram para a situação.
Para receber suas verbas sem perda, João tem que aguardar ser demitido sem justa causa. Não há hipótese legal que o resguarde.
Nesta situação o que melhor atende João é a rescisão indireta do contrato de trabalho, haja vista que a situação é de culpa exclusiva do empregador.
O melhor seria um acordo, pois ambas as partes teriam que fazer concessões.

Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Colégio Objetivo

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Estudando com Questões

14/06/2023

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9 pág.

GABARITO AP2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Legislação Trabalhista e Previdenciária • Universidade do Grande Rio Professor José de Souza HerdyUniversidade do Grande Rio Professor José de Souza Herdy

Thais Ribeiro

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Ed

22.09.2023

Na situação em que João nota que não tem mais condições de se manter na empresa, mas não acha justo abrir mão de qualquer verba trabalhista, a modalidade de rescisão que melhor atende os interesses de João é a rescisão indireta do contrato de trabalho, haja vista que a situação é de culpa exclusiva do empregador. Nessa modalidade, João poderá receber todas as verbas trabalhistas a que tem direito, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

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