GABARITO AP2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Entrega 31 mai em 23:59 Pontos 25 Perguntas 10
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2,5 / 2,5 ptsPergunta 1
A Lei 13.467/2017 trouxe alterações importantes na Legislação
Trabalhista. No caso de demissão sem justa causa (acordo entre as
partes), qual direito o empregado faz jus?
 O empregado fará jus ao seguro-desemprego.
 O empregado poderá sacar 80% do FGTS.Correto!Correto!
 O empregado poderá sacar 100% do FGTS.
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O empregado terá direito ao recebimento da multa de 40% do
saldo do FGTS.
 
O empregado não poderá receber nada quanto à multa sobre
FGTS.
Nos casos de demissão em que haja acordo entre as partes, o
empregado poderá movimentar até 80% do saldo depositado
pela empresa empregadora na conta do Fundo de Garantia.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 2
Paulo foi contratado como empregado da empresa XY Viagens, a qual
em razão de crise vem demitindo alguns empregados. Preocupado
com a situação, Paulo se dirigiu ao RH da empresa e informou que
abre mão de receber 13º salário, bem como o gozo de suas férias.
Nesta situação, a empresa deverá:
 
Negar a possibilidade, eis que ofende o princípio da
irredutibilidade salarial.
 
Acatar a vontade de Paulo, eis que baseada na autonomia de
vontade.
 
Negar a possibilidade, eis que ofende o princípio da
irrenunciabilidade de direitos.
Correto!Correto!
 Informar que Paulo somente pode abrir mão do 13º salário.
 
Informar a Paulo que ele pode somente abrir mão de gozar as
férias.
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Segundo o princípio da irrenunciabilidade de direitos, o
empregado não poderá abrir mãos de direitos mínimos
existentes na legislação.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 3
Após o advento da Lei 11.788/2008, foi regulado os direitos do
estagiário.
Assim, marque a alternativa em que NÃO é considerado como direito
do estagiário:
 Receber bolsa.
 Seguro contra acidentes pessoais.
 Auxílio-transporte.
 Receber 13º salário.Correto!Correto!
 
Receber qualquer forma de contraprestação que venha a ser
acordada.
A Lei 11.788/2008 não estipulou em favor do estagiário o
recebimento de 13º salário, eis que mencionado contrato não
gera vínculo de emprego. Nada impede que a empresa,
voluntariamente e de forma acordada, beneficie o estagiário
com gratificação natalina.
Termo de realização do estágio com indicação resumida das
atividades desenvolvidas, dos períodos e de avaliação de
desempenho, devidos pela parte concedente, quando do
desligamento do estagiário.
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2,5 / 2,5 ptsPergunta 4
João está há dois meses sem receber sua remuneração, bem como ao
analisar seu extrato de FGTS tomou notícia que há mais de 7 meses
não há o recolhimento. Por tal razão, João nota que não tem mais
condições de se manter na empresa, mas não acha justo abrir mão de
qualquer verbas trabalhista. Nesta situação, qual a modalidade de
rescisão que melhor atende os interesses de João:
 
Ele terá que requerer a demissão, haja vista que não é possível outra
modalidade no caso em hipótese.
 
A culpa recíproca, haja vista que ambos os lados contribuíram para a
situação.
 
Para receber suas verbas sem perda, João tem que aguardar ser demitido
sem justa causa. Não há hipótese legal que o resguarde.
 
Nesta situação o que melhor atende João é a rescisão indireta do contrato
de trabalho, haja vista que a situação é de culpa exclusiva do empregador.
Correto!Correto!
 
O melhor seria um acordo, pois ambas as partes teriam que fazer
concessões.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 5
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Empregado é toda pessoa física que prestar serviços a empregador
com as seguintes características:
 Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.Correto!Correto!
 
Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência
jurídica.
 
Pessoalidade, continuidade, confidencialidade e
subordinação.
 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência
jurídica.
Conforme Art. 3º da CLT - Considera-se empregada toda
pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. §
único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e
à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
técnico e manual.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 6
Sobre a Reforma Trabalhista, analise as proposições abaixo e marque
a alternativa correta:
I. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência
sobre a lei.
II. A contribuição sindical passa a ser opcional, ou seja, só haverá o
desconto de um dia de salário, mediante autorização do próprio
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empregado.
III. As férias podem ser fracionadas em até 2 vezes.
 Somente a II está correta.
 Somente a III está correta.
 Somente a I e II estão corretas.Correto!Correto!
 Somente a I está correta.
 Somente II e III estão corretas.
Segundo a Reforma Trabalhista as férias poderão ser
fracionadas em até 3 vezes, desde que respeitado um mínimo
de período de gozo de 14 dias.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 7
No que tange à carga horária diária dos estagiários, marque a
alternativa correta:
 
4 horas diárias e 20 horas semanais para estudantes do
Ensino Superior.
 
5 horas diárias e 25 horas semanais para estudantes de
Educação Especial.
 
8 horas diárias e 40 horas semanais para estudantes do
Ensino Superior.
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8 horas diárias e 40 horas semanais para estudantes de
Educação Especial.
 
6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do
Ensino Médio regular.
Correto!Correto!
Em regra, a jornada de trabalho, conforme legislação em vigor,
não pode ultrapassar 6 diárias e 30 horas semanais.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 8
No que tange à gratificação natalina (13º), marque a alternativa
correta:
 
Deve ser pago em duas parcelas, devendo a primeira parcela
ser paga entre os meses de fevereiro até o último dia do mês
de novembro.
Correto!Correto!
 Deve ser pago em parcela única todo mês de dezembro.
 
Tem como base de cálculo a remuneração média do
empregado durante o ano.
 
Deve ser pago emduas parcelas, devendo a primeira parcela
ser paga entre os meses de fevereiro até o último dia do mês
de dezembro.
 
Deve ser pago em duas parcelas, devendo a segunda parcela
ser paga até 31 de dezembro.
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O 13º salário deve ser pago em duas parcelas, devendo a
primeira parcela ser paga entre os meses de fevereiro até o
último dia do mês de novembro, conforme dispõe a Lei
4.749/65.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 9
O Direito do Trabalho é alicerçado por princípios que norteiam as
relações trabalhistas, certo que o principal objetivo é a proteção dos
direitos trabalhistas. Decorrente disso, é fato que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, cuja afirmação é
decorrente do princípio:
 
Princípio da primazia da realidade.
 
 Princípio da boa-fé
 
Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
 
 Princípio da continuidade da relação de emprego. Correto!Correto!
 
Princípio da proteção.
 
O princípio da contituidade da relação de emprego constitui presunção
de que as contratações são por prazo indeterminado. Significa dizer que
o contrato por prazo determinado é a exceção.
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2,5 / 2,5 ptsPergunta 10
O que permite o Juiz do Trabalho privilegiar a situação de fato,
devidamente comprovada, em detrimento de documentos conferido à
relação trabalhista é:
 Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
 Princípio da primazia da realidade.Correto!Correto!
 Princípio da proteção.
 Princípio da irredutibilidade salarial.
 Princípio da inalterabilidade contratual.
O princípio da primazia da realidade é um dos mais importantes
no Direito do Trabalho, e tem como premissa serem os fatos
mais importantes que os documentos, a fim de resguardar o
trabalhador de eventuais situações que o coloquem em
desvantagem com o empregador.
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