Leia o texto a seguir: Fazer o recrutamento e a seleção de candidatos é uma tarefa desafiadora. Com tantas atividades, entrevistas, avaliações e fe...

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Fazer o recrutamento e a seleção de candidatos é uma tarefa desafiadora. Com tantas atividades, entrevistas, avaliações e feedbacks para fazer, profissionais de Recursos Humanos (RH) ficam muito sobrecarregados e atarefados. Como forma de ajudar a conhecer melhor os candidatos, verificar se eles têm o fit cultural da empresa, entre outras atividades, é possível recorrer a algumas ferramentas.
Uma delas é o Big five (ou os 5 grandes fatores), avaliação comportamental que permite analisar a personalidade. Esse modelo foi desenvolvido no meio acadêmico e divulgado amplamente entre as empresas por ser uma ótima ferramenta


O Big five é uma ferramenta utilizada para avaliar a experiência profissional dos candidatos.
O Big five é uma ferramenta utilizada para avaliar a personalidade dos candidatos.
O Big five é uma ferramenta utilizada para avaliar a formação acadêmica dos candidatos.
O texto não apresenta informações suficientes para avaliar a ferramenta Big five.