No contexto de uma auditoria trabalhista, considerando as implicações que possíveis irregularidades possam causar às empresas empregadoras, a alternativa correta é a letra "b) Auditoria de controles internos". Isso porque a auditoria de controles internos tem como objetivo avaliar a eficácia dos controles internos da empresa, incluindo os controles relacionados à conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas. A auditoria de compliance, por sua vez, tem como objetivo avaliar o cumprimento das normas e regulamentos aplicáveis à empresa, incluindo as leis trabalhistas, mas não é específica para a área trabalhista. As demais alternativas não estão relacionadas ao contexto da auditoria trabalhista.
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Normas e Práticas de Auditoria Contábil
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