No contexto de uma auditoria trabalhista, considerando as implicações que possíveis irregularidades possam causar às empresas empregadoras, devem s...
1 - Avaliar a possivel existência de caracterização de vínculo empregaticio de prestadores de serviços;
11 - Analisar a situação dos cargos dos funcionários e seus respectivos contratos de trabalho e registros profissionais;
III - Verificar os laudos periciais e atendimento aos requisitos aplicáveis pela legislação pertinente ao conforto e à ergonomia no trabalho.
Neste contexto, referida auditoria se caracteriza como:
a) Auditoria de compliance
@b) Auditoria de controles internos
c) Auditoria contábil
d) Auditoria de gestão
e) Auditoria analítica
💡 1 Resposta
Ed 
No contexto de uma auditoria trabalhista, considerando as implicações que possíveis irregularidades possam causar às empresas empregadoras, a alternativa correta é a letra "b) Auditoria de controles internos". Isso porque a auditoria de controles internos tem como objetivo avaliar a eficácia dos controles internos da empresa, incluindo os controles relacionados à conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas. A auditoria de compliance, por sua vez, tem como objetivo avaliar o cumprimento das normas e regulamentos aplicáveis à empresa, incluindo as leis trabalhistas, mas não é específica para a área trabalhista. As demais alternativas não estão relacionadas ao contexto da auditoria trabalhista.
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