Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta. a. Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado...
Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.
a. Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz. 9
b. Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.
c. Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.
d. Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.
e. Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.
a. Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz. 9
b. Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.
c. Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.
d. Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.
e. Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra E: "Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização." Isso porque o desenvolvimento de talentos é um benefício importante do processo de avaliação de desempenho, permitindo que a empresa identifique os pontos fortes e fracos de seus colaboradores e invista em seu desenvolvimento, o que pode levar a uma maior retenção de talentos e a um melhor desempenho geral da organização. As outras alternativas apresentadas não são benefícios do processo de avaliação de desempenho ou estão incorretas.
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