Para responder a questão, leia o texto a seguir, de Silva (2013). “O gerenciamento das recompensas é atualmente um dos elementos mais importantes d...

Para responder a questão, leia o texto a seguir, de Silva (2013).
“O gerenciamento das recompensas é atualmente um dos elementos mais importantes das organizações, pois é este gerenciamento que direciona, motiva e remunera o trabalho e a contribuição das pessoas. Estas recompensas podem ser financeiras, de forma direta, como uma remuneração pelos serviços prestados, ou, de forma indireta, como os benefícios e, ainda, não-financeiras, como oportunidades de crescimento, autonomia e liberdade, dentre outras”.
SILVA, L.B. A Gestão de Pessoas e o sistema de reconhecimento e recompensa em Organizações Não Governamentais. XXXVII Encontro da ANPAD. 2013. Disponível em: . Acesso em: 20 mar.2017.
Agora, avalie as informações a seguir em V, para verdadeiro, ou F, para falso:
( ) Um exemplo de recompensa financeira é o salário, que pode ser oferecido junto com uma promoção merecida.
( ) A gestão por recompensa é uma forma de valorização do trabalhador, que é reconhecido em seu trabalho e dignidade.
( ) A gestão por recompensa funciona bem quando o líder recompensa aqueles que são mais próximos a ele e até seus amigos no trabalho.
( ) A gestão por recompensa pode funcionar muito bem quando o líder delega responsabilidade, aumentando a autonomia do trabalhador.

( ) Um exemplo de recompensa financeira é o salário, que pode ser oferecido junto com uma promoção merecida.
( ) A gestão por recompensa é uma forma de valorização do trabalhador, que é reconhecido em seu trabalho e dignidade.
( ) A gestão por recompensa funciona bem quando o líder recompensa aqueles que são mais próximos a ele e até seus amigos no trabalho.
( ) A gestão por recompensa pode funcionar muito bem quando o líder delega responsabilidade, aumentando a autonomia do trabalhador.
a. F, F, V, F.
b. V, V, F, F.
c. V, V, F, V.
d. V, V, V, F.