A) Com base na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), a conduta de Rosalina pode ser enquadrada como falta grave, passível de dispensa por justa causa. A apresentação de atestado médico falso e adulterado configura fraude, violando a boa-fé contratual e a confiança necessária na relação de emprego. B) Caso Rosalina seja dispensada por justa causa e não compareça à empresa, no prazo legal, para receber o saldo salarial devido, uma medida judicial que o ex-empregador pode adotar é ingressar com uma ação de consignação em pagamento. Essa ação permite ao empregador depositar o valor devido em juízo, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e resguardando os interesses da empresa. É importante ressaltar que as respostas aqui fornecidas são apenas uma orientação geral e não substituem a consulta a um profissional especializado em direito trabalhista.
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