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Respostas
A) A conduta de Rosalina pode ser enquadrada como falta grave, prevista no artigo 482, alínea "a" da CLT, que trata da dispensa por justa causa. Ela apresentou atestados médicos falsos, o que configura uma conduta desonesta e viola a boa-fé contratual. B) Caso Rosalina seja dispensada por justa causa e não compareça à empresa para receber o saldo salarial devido, o ex-empregador pode adotar a medida judicial de ajuizar uma ação de consignação em pagamento. Essa ação permite ao empregador depositar o valor devido em juízo, evitando assim a configuração de atraso no pagamento e possíveis penalidades.
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