A) Se você fosse consultado(a) como advogado(a) da sociedade empresária, cujo desejo é dispensar Rosalina por justa causa, como enquadraria a condu...

A conduta da empregada deve ser avaliada de acordo com as provas apresentadas pela empresa. Caso seja comprovado que a empregada cometeu ato de improbidade, ou seja, ato de desonestidade, conforme previsto no art. 482, alínea “a”, da CLT, a empresa poderá dispensá-la por justa causa. No entanto, é importante ressaltar que a dispensa por justa causa deve ser aplicada somente em casos extremos e devidamente comprovados, sob pena de ser considerada abusiva e gerar indenização para a empregada.