A) A empregada tem o direito de negar-se a voltar a trabalhar fisicamente nas dependências da sociedade empresária, pois a mudança de local de trabalho deve ser acordada entre as partes, conforme previsto no artigo 468 da CLT. Além disso, a empregada já havia se acostumado com o trabalho em home office e a mudança poderia prejudicar sua rotina e a atenção aos filhos menores. B) Como contratado(a) pela sociedade empresária, poderia ser sustentada a tese de que a empregada não tem direito a horas extras no período em que atuou em seu domicílio, pois o trabalho em home office não configura sobrejornada, já que a empregada tem autonomia para organizar sua jornada de trabalho, conforme previsto no artigo 62, inciso III, da CLT. No entanto, é importante ressaltar que a empregada tem direito ao controle de jornada, que pode ser feito por meio de mecanismos eletrônicos ou por acordo escrito entre as partes, conforme previsto no artigo 62, parágrafo único, da CLT.
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