Os princípios fundamentais do direito do trabalho no Brasil são: - Princípio da proteção: visa garantir a proteção dos direitos e interesses do trabalhador, equilibrando a relação de trabalho. - Princípio in dubio pro operario: em caso de dúvida na interpretação da lei, deve-se favorecer o trabalhador. - Princípio da aplicação da norma mais favorável: quando existem normas diferentes que regem uma mesma situação, deve-se aplicar aquela que seja mais benéfica ao trabalhador. - Princípio da condição mais benéfica: estabelece que as condições mais vantajosas para o trabalhador, conquistadas ao longo do tempo, não podem ser retiradas. - Princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade: os direitos trabalhistas são considerados irrenunciáveis, ou seja, o trabalhador não pode abrir mão deles. - Princípio da continuidade da relação de emprego: busca garantir a estabilidade do emprego, evitando demissões arbitrárias. - Princípio da primazia da realidade: prevê que a realidade dos fatos deve prevalecer sobre o que está formalmente estabelecido em contrato. - Princípio da razoabilidade: busca garantir que as decisões relacionadas ao trabalho sejam justas e razoáveis. - Princípio das garantias mínimas ao trabalhador: estabelece um conjunto mínimo de direitos e garantias que devem ser assegurados ao trabalhador. - Princípio da boa-fé: exige que as partes envolvidas na relação de trabalho ajam de forma honesta e leal. - Princípio da substituição automática das cláusulas contratuais: em caso de mudança na legislação, as cláusulas contratuais devem ser automaticamente adaptadas. - Princípio da supremacia do interesse público: em situações de conflito entre o interesse público e o interesse privado, o interesse público deve prevalecer. Esses são alguns dos princípios fundamentais do direito do trabalho no Brasil.
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