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What are the fundamental principles of Brazilian labor law? 3. Função dos princípios constitucionais fundamentais 4. Princípios do direito do traba...

What are the fundamental principles of Brazilian labor law?
3. Função dos princípios constitucionais fundamentais
4. Princípios do direito do trabalho
4.1. Princípios constitucionais fundamentais e gerais do direito do trabalho
4.2. Princípios constitucionais específicos do direito do trabalho
4.2.1. Princípio da fonte normativa mais favorável ao trabalhador
4.2.2. Princípio da proteção da relação de emprego
4.2.3. Princípio da proteção ao salário
4.2.4. Princípio da proteção ao mercado de trabalho da mulher
4.2.5. Princípio da proibição ao trabalho infantil e da exploração do trabalho do adolescente
4.2.6. Princípio da proteção ao meio ambiente do trabalho
4.2.7. Princípio da proibição de discriminação
4.2.8. Princípio do reconhecimento das convenções e acordos coletivos
4.3. Princípios infraconstitucionais do direito do trabalho
4.3.1. Características
4.3.2. Enumeração dos princípios do direito do trabalho
4.3.2.1. Princípio da proteção
4.3.2.1.1. Princípio in dubio pro operario
4.3.2.1.2. Princípio da aplicação da norma mais favorável
4.3.2.1.2.1. Teoria da acumulação
4.3.2.1.2.2. Teoria do conglobamento
4.3.2.1.2.3. Teoria da incindibilidade dos institutos
4.3.2.2. Princípio da condição (ou cláusula) mais benéfica
4.3.2.3. Princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade
4.3.2.4. Princípio da continuidade da relação de emprego
4.3.2.5. Princípio da primazia da realidade
4.3.2.6. Princípio da razoabilidade
4.3.2.7. Princípio das garantias mínimas ao trabalhador
4.3.2.8. Princípio da boa-fé
4.3.2.9. Princípio da substituição automática das cláusulas contratuais
4.3.2.10. Princípio da supremacia do interesse público

💡 1 Resposta

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Os princípios fundamentais do direito do trabalho no Brasil são: - Princípio da proteção: visa garantir a proteção dos direitos e interesses do trabalhador, equilibrando a relação de trabalho. - Princípio in dubio pro operario: em caso de dúvida na interpretação da lei, deve-se favorecer o trabalhador. - Princípio da aplicação da norma mais favorável: quando existem normas diferentes que regem uma mesma situação, deve-se aplicar aquela que seja mais benéfica ao trabalhador. - Princípio da condição mais benéfica: estabelece que as condições mais vantajosas para o trabalhador, conquistadas ao longo do tempo, não podem ser retiradas. - Princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade: os direitos trabalhistas são considerados irrenunciáveis, ou seja, o trabalhador não pode abrir mão deles. - Princípio da continuidade da relação de emprego: busca garantir a estabilidade do emprego, evitando demissões arbitrárias. - Princípio da primazia da realidade: prevê que a realidade dos fatos deve prevalecer sobre o que está formalmente estabelecido em contrato. - Princípio da razoabilidade: busca garantir que as decisões relacionadas ao trabalho sejam justas e razoáveis. - Princípio das garantias mínimas ao trabalhador: estabelece um conjunto mínimo de direitos e garantias que devem ser assegurados ao trabalhador. - Princípio da boa-fé: exige que as partes envolvidas na relação de trabalho ajam de forma honesta e leal. - Princípio da substituição automática das cláusulas contratuais: em caso de mudança na legislação, as cláusulas contratuais devem ser automaticamente adaptadas. - Princípio da supremacia do interesse público: em situações de conflito entre o interesse público e o interesse privado, o interesse público deve prevalecer. Esses são alguns dos princípios fundamentais do direito do trabalho no Brasil.

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